08/19 13:49 搞笑励志资源点
对于现代年轻人来说，上班有可能只是他们的副业，既然是副业，那么想换就换喽
我老姨家的表妹95后，在一家公司从事行政工作，月工资在5000元左右，平时工作也不忙，主要就是整理档案、收发文件，有时候会需要写一些材料，但也都是比较简单的。
每天朝九晚五上班，周末双休，基本上不需要加班，每月月初准时发工资。
其实，这是她换的第三份工作了，之前两份工作虽然工资要多不少，但是比起这个也要忙很多。
对于她来说，上班只是副业而已，她的主业是微商。
做微商的表妹，不上班也能养活自己
她毕业后，跟着一个学姐代理一款化妆品，在微信上售卖，渐渐的发展成为现在20多人的一个小团队，不算她自己卖的东西，就是下面代理的代理费每个月就有两三万块钱。
她现在又新加了几个产品，代理费更多了，但是老姨不想让她总在家玩手机，她只好出去找了一份正经的兼职工作来打发时间。
对于表妹来说，正经的工作只是打发时间和给交养老保险，其实是可有可无的，但是她的主业却能给她带来大量的收入。
现代年轻人典型代表90后，曾被称之为“垮掉的一代”。
在职场中，现存的70后代表的是纯正的科研人员或是公司的元老，他们大都经历过穷苦的日子，所以他们具有吃苦耐劳，扎实肯干的精神，能够留下的都是精华，所以他们轻易不会离职；
曾经被誉为“祖国花朵”的80后，最大的已经40了，最小的也有31了，可以说是承上启下的一代，他们上有老，下有小，而且正值中年危机，他们对于跳槽更加慎重；
大多数95后可以说上有老能自食其力，下无小没有任何负担，他们没有丝毫的经济压力，所以对待工作的态度就是：上的舒服就留下，干的不爽就辞职。不是有一句经典的辞职语说得好“世界那么大，我想去看看”。
曾有报道指出：“95后第一份工作的平均在职时间只有7个月”，日剧《大叔之爱》有这样一句话：“不要大声责骂年轻人，他们会立刻辞职的”。
由此可见，90后在大家眼中简直就是“渣”到不行，各种奇葩辞职信也是笑料百出！
各种笑料百出的辞职信
现代年轻人是富有创造的一代，也是最敢于追求梦想的一代。
首尔大学消费者学科教授、趋势专家金南道在韩国的一档纪录片《明见万里》里这样说道：“中国90后，首先是出生在改革开放之后，所以拥有自由奔放的想法。某个机构向年轻人提问，你对你的未来有多乐观，超过50%的中国年轻人，认为自己的未来很乐观，相反，韩国、德国、美国、日本，都没有达到50%。我最担心和害怕的就是这点，拥有如此乐观思想的90后，中国的新一代，他们创造的未来的中国更‘可怕’。”
现代年轻人并不是“付不起的阿斗”，只是他们更愿意勇敢的去表达自己的想和做。
互联网高速发达的今天，衍生了很多的新兴行业，互联网营销师，就是众多新兴行业之一。
各大直播平台，给了现代年轻人越来越多展现自己的机会，各路网红达人也是纷纷登场，前有冯提莫、刘宇宁、费启鸣唱出自己心中的歌；后有李佳琦、南风、陈洁直播带货，带动经济发展，甚至还发展了个人品牌。
随着网络的推广，加上疫情的影响，使得大家对直播平台的关注度越来越高了，众多年轻人也凭借他们的才华，在直播平台上占有一席之地。
网络营销师李佳琦直播带货
现代年轻人，已经摆脱了在“一棵树上吊死”，他们更会合理地利用资源，而不是单纯的依赖死工资，每个人或多或少都有几份副业，如前文提到的微商，还有代购、代写文案之类，其中不乏像我表妹一样，把副业发展成为主业。
我认识一个91年的小哥，前几年房地产正红火的时候，他说动父母，用给他买房子的钱买了2台挖掘机，然后通过关系，租借给工地，那时候行情好，基本上都是24小时车不闲着，那几年赚了很多钱。
看到干活的人越来越多了，他就把挖掘机卖了，当时35万买的车竟然还能卖32万。
后来他结婚了，他的岳父是在一个码头管理出海打渔的渔船，他利用这层关系，每天从出海打渔的渔船那里收到既新鲜又便宜的海鲜，像那些1斤半的老蟹、特别大的海螺，还有野生的海参，他都能第一时间入手，然后再高价卖出去，再开始他在小区门口卖，因为他拿货便宜，东西新鲜，所以很快就会卖光，后来他干脆辞职，专门开店卖海鲜。
合理利用关系，让他的海鲜店生意红火
敢想，敢做，勇于表达才是年轻人应有的锐气
年轻人辞职需要冷静期吗？我想大部分年轻人会回答“不”，我们先来分析一下他们可能辞职的理由是什么：
一、不想再受气
年轻人大多是独生子女，上面有六个人伺候着，自然不愿意受气。
在职场中，有很多事情可能造成我们情绪低落、压抑，甚至很多时候要面对不公正的对待，对于我们来说是能忍就忍。
但是，对于年轻人来说，每天在家被六个人（爷爷、奶奶、外公、外婆、父母）像皇帝、公主一样伺候着，哪里受得了这份气。
工作不顺心，一封辞职信就能解决
年轻人就要年轻气盛，找工作那都是之后的事了，这份工作干着不顺心，先辞职了再说。
二、对于年轻人，就业机会还是很多的
其实，想找一个工作对于年轻人来说并不难，难的是找到心仪的、合适的工作。
只要是不挑剔，还是有大把的工作可供他选择的，只是时间的问题，所以一般不存在着失业风险，自然就不用担心辞职后找不到工作。
那么，对于不合适的工作，自然就可以选择辞职了。
三、没有经济压力
对于我们这些正在遭遇中年危机的人来说，辞职是敢想不敢做的事，因为我们的经济条件不允许我们做出这种不理智的行为。
但是，对于年轻人来说，他们就没有这种压力了。
不需要过多为家庭付出，导致他们没有经济压力
现代年轻人大多是独生子女，父母也都退休或是即将退休，都有一定的积蓄，再加上自己也没有房贷、车贷的压力，所以想辞职也不用考虑太多经济方面的问题。
即使短时间找不到工作，也不会对生活有太多影响，因为父母永远是他们的后盾，所以，辞职也不需要多加考虑。
四、能自我创造价值的人，自然就有辞职的资本
像李佳琦这种随随便便带个货就能赚几十万的人，会在乎一个工作吗？
现在年轻人学习能力都很强，能够接受新鲜事物，很多人在某一领域内都有很好的科研成果，这类人各大企业都是抢着要，也就不存在辞职冷静期这一说了。
对于那些有财力，有能力的人来说，找什么样的工作只是看心情，是走是留全看公司老板的表现。
能够自我创造价值，才有辞职的资本
即使年轻人辞职不存在冷静期，也需要自己做出慎重的选择
在职场，我们需要知道的还是理性大于感性。
想做就做没有错，但是需要我们仔细做好功课，才能够去实施，而不是自己头脑发热，不管不顾的就去做。
辞职对于年轻人来说是一件很简单的事，只要不想干了，说走就能走，。但是，从我们长远的职业生涯来看，频繁的辞职或是跳槽，会对之后的公司造成很不好的影响。
你频繁辞职或跳槽，他们就不会在你身上付出很多，因为他们害怕你是一只“养不熟的白眼狼”，自己付出过多，还没等到回报时，你就走了。
对于辞职，我们还是应该慎重选择
随着年龄的增加，你的职业竞争力也会越来越低，现在年轻可能有很多选择，但是到了中年，你可能就会被抛弃。
其实，血气方刚的年龄谁都经历过，我们也辞过职，跳过槽。但是随着年龄的增长，你的经历越来越多，你所需要考虑的也会越来越多。
最终，理性会战胜感性，会让你做出的每个决定都是慎之又慎。
所以，我想说的是年轻人辞职还是给自己一个冷静期比较好，你可以试着改变，有可能你的一个小改变，会让你的生活更精彩。
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