仅仅10天沪深两市就出现一波高管辞职潮。根据记者不完全统计，今年以来已经有42家公司披露高管辞职的公告，粗略计算，平均每天都有约4名高管辞职。
根据公告整理来看，深市仍为高管辞职“重灾区”。1月4日，亚太药业（002370）打响了今年1月份高管辞职的“第一枪”。根据公告，亚太药业董事会收到总经理黄春森先生提交的书面辞职报告。黄春森先生因个人原因，申请辞去总经理职务。
随后，深赤湾A（000022）、深圳惠程（002168）、顺荣股份（002555）、仁智油服（002629）等多家上市公司的高管辞职公告接踵而至。在目前已披露的42份高管辞职公告中，深市共有28家上市公司的高管相继辞职，占比超过六成。这其中深市中小板、创业板高管层为辞职主力，共计为25家。沪市方面，则有北京银行（601169）、金健米业（600127）、平煤股份（601666）、新安股份（600596）、卧龙地产（600173）等14家上市公司的高管辞职。
而对于辞职的原因，上市公司发布的公告中均以“个人原因”，还有因“工作调动原因”，更有一个惯常的说辞是“身体原因”。对于高管辞职后的影响，上市公司均表示不会影响公司正常运作，不会影响公司正常生产经营。
“高管辞职需要根据原因来判断。”湘财证券研究所市场总监徐广福昨日就对本报指出，有的高管辞职是到了任期提出辞职，这属于正常范围，但持有公司股份的高管辞职就值得深究了。“一般来看，管理层的稳定度与上市公司的经营情况是牵一发而动全身的状态，如果持股高管发生辞职行为，除了真的有个人原因外，恐怕为日后减持铺路也是重要的原因之一。”
按照相关规定，上市公司的高管所持股份一般都有一至三年不等的限售期，但如果辞职，则其限售期仅为半年。并且与在任时“每年减持股份不得超过所持公司股份25%”的硬性规定相比，高管辞职后减持的规模和自由度将大大增加。
记者注意到，在这42家上市公司中，还存在高管大换血的现象。比如1月8日深赤湾A公告，董事会1月7日当日接到张宁等五名董事辞呈，而监事会则接到黄惠珍、郭颂华两人辞呈。而2012年12月31日深赤湾A副总经理兼财务总监张建国就提交了辞呈。
资料显示，深赤湾共有9名董事和5名监事，这次更换的5名董事已是除董事长和3名独立董事之外的全部董事，而本次更换的2名监事也是除监事会主席和职工监事以外仅有的2名监事。
在新提名的5名董事中，有4人曾在招商局国际担任要职，而张建国原在2012年12月31日辞任深赤湾副总经理，现任南山集团财务总监。南山集团曾是深赤湾控股股东，持有57.52%股份，而招商局国际则是深赤湾实际控制人。
招商局国际此前曾承诺将在未来3-5年通过资产重组等方式彻底解决同业竞争问题，近期深赤湾A高管频繁变动，就使投资者对重组产生期待。
武汉科技大学金融证券研究所所长董登新教授就认为，公司上市后应当保持稳健的风格继续做大做强，核心高管层的凝聚力和稳定性要强。对于一个上市公司来说，如果核心高管层有人出走，对市场、渠道和公司人脉等有影响的话，就会对企业的持续盈利能力产生影响，进而影响到投资者的利益。
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