今天（8月25日），北京召开了“教育'双减’工作新闻发布会”。在这次会议上，北京市正式透露了即将进行的“教师轮岗制”的细节。这个新闻，在今晚瞬间在各大楼市群和学区群传播开来，其影响力大幅超过此前的预期，堪称“学区房的最大杀招”。那么，这一次北京“教师轮岗制”的细节，从哪几个维度去看呢？距离退休时间超过5年的，且在同一所学校任职满6年的公办学校正、副校长，原则上应进行交流轮岗；公办学校的在编在岗教师，凡距离退休时间超过5年的，且在同一所学校连续工作6年及以上的老师，原则上应进行交流轮岗。主要形式包括区域内校长交流轮换、骨干教师均衡配置、普通教师派位轮岗三种。城区模式：完善学区（教育集团）改革，着力推进跨学区（教育集团）交流轮岗。在推进学区（教育集团等）内校际间师资均衡配置基础上，重点推进全区范围内义务教育学校校长交流轮换，区级以上骨干教师均衡配置，普通教师派位轮岗。远郊模式：全面推进交流轮岗。在全区范围内，推进义务教育学校校长交流轮换，区级以上骨干教师均衡配置，普通教师派位轮岗。将义务教育学校校长教师参与交流轮岗和工作绩效作为校长职级晋升，教师专业技术职务评聘与晋升，区级及以上骨干教师评选、评优评先等方面工作条件之一。切实保障参加交流轮岗校长教师的工资待遇，在绩效工资分配中予以适当倾斜。增加教师编制，其中今年北京市将从学科类校外培训机构员工中招聘366人，提供“编制内教师岗位”。选取东城区、密云区作为试点，率先开始干部教师轮岗交流工作。未来，全市将有计划地逐步扩大试点，在2021年年底之前，再启动六个区的干部教师轮岗交流试点。其中：东城干部教师今年不少于2000人交流轮岗，三年内100%交流轮岗。如果到今天，还有人在侥幸这次中央对于狠抓教育减负的决心，那十四只能说真是无知者无畏！十四做教师十余年，国家以往的减负从未像这次这样釜底抽薪。
首先是这个假期治理的教育培训机构，原来靠规模来玩资本的培训机构这回要回归踏踏实实靠收补课费挣钱，如果算上运营成本，广告成本和教师成本，教培行业几乎再无利润可言，抖音上随处可刷的被新东方，作业帮辞退的员工视频，也让我们真真切切感受到了教培行业寒冬的到来。
而之前深圳东莞对于教师轮岗制的没有掀起波澜，实际是可以理解的，深圳还在研讨中，东莞城市级别不够，但这一次北京在9月开学就要在两个主要城区全方位试点的消息，毕竟是首都的举动，牵一发而动全身，是必然的结果。而关于教师轮岗制的好处，模仿日韩的模式以及一所名校诞生的因素等等老生常谈的问题，其实大家都是心知肚明的，十四就不多啰嗦废话，只分析大家最最担心的问题：
教师轮岗制一旦全国实行开来，大家最为熟悉的名校主校老破小还能不能买？！ 答案，当然是不能再买了！
通过分析北京这一次的教师轮岗制政策，其他大城市可以关注的点在哪里呢？
只关注这一点就够了：
校长，骨干教师和工作满6年的几乎所有有经验的领导和老师，依据城区模式,都需要进行轮岗！
那大家说，哪些学校这类人员最多呢？当然是名校的主校啊！而近两年兴起的名校新分校或者校区反而会因祸得福，可能会被分配到更多的主校老师来上课！
这么看来，那些全新改善楼盘主打的名校新校区，大家反而可以重点关注了！
因为，从头至尾，只有没有居住属性的老破小学区房才是最不具价值且让诸老百姓内卷的最重要的学区房产品类型，一旦这个教师轮岗制模式在全国铺开大城市的名校主校学区对应的那些老破小，将会是第一轮遭殃的产物！
而全新的改善产品即使价格略贵，但起码它是具备长久居住属性的，且与人民改善生活的需求是相辅相成的，并不是第一轮教育改革要严厉打击的对象。
这个逻辑再清晰不过了，如此这般之后，大家以后终于可以在拥有同样一笔金时，终于不用先舍弃自己的改善生活，而先考虑给孩子买一个没有居住功能老破小了！
那么，关于北京这一次教师轮岗制的其他影响，你还有什么其他想法吗？
如果你是一个关注学区房的家长，那十四的公众号和十四的抖音号你就更不能错过了：
如果你还不知道我是谁，读读这篇文章，你便可瞬间认识一个教育圈的新朋友：
【放弃东北育才的老师职位，他，选择另外一种人生！】
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