如果你现在有稳定一万月薪,但是你并不高兴,你会辞职吗?

马云说过，离职只有两个原因，一是钱没给够，二是干的不开心。

关于薪资，没有人会觉得自己挣的太多了，所以工作内容和工作发展对于我们来说才是最重要的，现在虽然说有一个稳定的工作，月薪1万月，也不算少了。但是工作的并不开心，那么这每月1万元的薪水，对于你来说就没有特别重要的意义了。

通常来说，企业留人，一是待遇，二是情感。

当今职场，不乏有人因为情绪问题而说走就走，但那毕竟是少数人不成熟的表现。

很多年轻人，月薪一万的时候，伴随而来的是每月固定的房贷、车贷，甚至是孩子的奶粉钱，一旦辞职，新老工作交替之际，会面临极大的压力。所以，裸辞对他们而言，风险太大，很多同类情况的职场人直言，“压力太大，不能辞职！”是的，这是现状。

薪资稳定，如果只是因为个人情绪，大可不必辞职。难道辞职后就一定高兴吗？未必会。所以，最好是调节自己的心态，毕竟高兴不高兴，更多源于自己的内心感受，个人的纠结或者逃避，都无济于事。

其实，现实中，很多人会因为一时不高兴想不通就辞职，结果当然随了人愿，企业毕竟留不住一个说要走的人，也不会因为一个人的情绪就改变什么。往往，因为情绪问题离职的人，在下一份工作中，还会遇到同样的问题。因为客观环境大同小异，自己的心境却没有改变，所以，结果依然是：我不高兴。

分析不高兴的原因，不外乎这几方面：

01 对当前工作职数不满意。其实，大可不必。做好工作，第一方面，是完成份内职责。在此基础上，再做到更高的要求。往往不高兴的原因，不外乎是：我的建议明明很好啊，为什么领导就是不采纳呢？那么，你要知道，领导的决定必然有他的考量，不必纠结。

02 当前工作中的人际关系困扰。这是很多人的困扰，我倒是觉得，圈子不同，不必强融。尽量创造和睦的工作氛围，做好自己，至于别人怎样说怎样看怎样想，不必过于纠结。路遥知马力，日久见人心。时间久了，很多情绪上的小事就会变淡。更何况，职场，是工作的地方，工作才是第一位的。

03 薪资。很多人认为，自己应该被加薪，可是领导并没有表示。内心积怨成疾，尽管薪资水平已经不错，却依然不满意。这个时候，我的建议是，看长远。真正把企业当成家的人，往往是和企业走到最后的人，他们在最初的时候，很少计较个人报酬，却在最后，真正成为企业的主人翁、高层、股东。

一个成熟的职场人士不是看他多有能力，而是看他到底可以包容多少他不喜欢的人和事，这就是成府，也是格局和气场。

职场没有那么多高兴或是不高兴，这些情绪不是别人或是你所处的氛围给的，而是你自己的感受而已，也许那些在你看来并不高兴的事情，在别人看来就都不是事儿了，做个高情商的职场人士，能控制自己的情绪，不被别人影响和打扰是非常重要的，包容、宽厚，淡然，在职场，你会更加如鱼得水，更加快乐，成绩也会更加显著。

所以，如果不是因为更好的平台，更好的发展，我的建议：不要冲动！