眼下春节已经过去了，很多朋友也已经回到了自己的工作岗位，开始了自己的工作，也有一部分没有工作的朋友，也正在利用这段时间招聘旺季，想在新的一年里能够找到一份心仪的工作，面对人才市场人头攒动，我们发现，其实很多求职者愿意去干每个月只有两三千元的文职工作或者是没有挑战性的工作，也不愿意从事销售，经过了解，求职者大多存在有这样的心理。
第一，观念的束缚，传统的家庭教育中，销售是个低端的工作，天天要拜访客户，求这求那，我从小就是被宠大的，凭什么求你，在一些人看来，销售的工作社会地位低下，不被人尊重，也缺乏技术含量，工作的全部就是靠磨嘴皮子，即便是这个月谈成一笔生意赚到钱了，下个月能不能谈成还是两码事，收入不稳定，没有持续性，这也是很多人从心理上抵触销售的原因。
第二，循规蹈矩，害怕挑战，难以走出舒适区，销售可以说是每天都要面对新客户，新环境的一份工作，销售本质上就是要不断的适应新的环境，发现新的问题，解决新的问题的一份工作，但大多数坐班的职场人士已经习惯了稳定，程序化的工作方式，每天面对新的问题，与新客户打交道将打破他们固有的工作习惯，从而出现强烈的不适感。
第三，销售的底薪太低，主要是在于提成，很多销售做的并不是专注一个领域，而是各种方面都会去做，比如说我以前的一个同事，他当过电话销售，基金经理，做过快消品以及家具销售，每一次换工作，又重新进入到一个行业，所有的人脉，销路等都要重新开发，所以刚开始的时候工资很低，再加上一两个月可能都见不到效益，所以很多年轻人都逐渐了离开了这个行业。
第四，销售行业的特殊性，要求销售要具有的能力很多，销售大咖的收入是非常高的，但是大部分销售的工资都是很一般，在销售过程中，不但是要对自己所出售的产品非常熟悉，对市场上的竞品，以及客户未来的发展和利润点都要分析的头头是道，除此以外，面对同行业的不断竞争，除了工作上的和客户接触意外，在其他方面能够给客户留下一些好的闪光点也能够促成交易，所以说，真正赚钱的销售是需要又真正的实力的，而更多的销售员其实从事的只是跑腿，传话员，搬运工的工作，一来是没有一定的销售知识和技巧，二来是没有什么销售权限，这也是年轻人觉得这份销售工作太无奈的地方。
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