乐队门槛（3）

三、岗位要求

进入乐队，还是应该有门槛的，不同的岗位，门槛也不同。

1、指挥和音乐总监

这是两个可以分解、合并的岗位。要求岗位人员必须善于执行选曲、编曲、配器、指挥演奏的能力。这样的能力，必须是有着专业的培训、良好的音乐素养、长期的从业经验。

入门的基本考核例如：听音模辨，判断音符、节奏、旋律、和声、调式等内容。为了配器，还要熟知音色、能熟练掌握音乐色彩的运用。

2、首席乐手

电吹管团队的首席乐手，并非一定是传统乐队中某一个单独的声部主奏。他可以是乐曲的主导者，执行指挥的意图，率领乐队把乐曲织体的音频效果完美展示出来。因此，首席乐手应具备良好的视奏基础能力，音乐理解能力、乐器操控能力。具体考核标准，可以通过：听音模奏、视谱演奏的效果和速度来判断。

3、骨干乐手

如果建设“乌兰牧骑”形式的特战队，那么每个队员，都是骨干。因此，每个人都要培训能力：

3.1、四同步

当试奏一支新的乐曲时，眼、脑、手、管四同步。看到乐谱的同时，大脑就指挥对应的手动作、管子就发出了应有的声音。

3.2、大脑中的节拍器

在大脑中建立一个节拍器，准确把握不同的节拍、节奏型、速度变化。

如果每只乐队有如此骨干三到五人，即可能建设一支准专业的优秀电吹管团队。如果超过五人，应能建设一支一流的电声乐队！

超过10人，那就是一支庞大的电声乐团了。个人认为，一支特别能战斗的电声乐队，不宜过于庞大。追求人数的电吹管团队，是很难演绎出精彩曲目的。

普及型乐团、基地培训，可以有较大规模，如果拿到舞台上，还是要打造特别能战斗的特战队。

（待续）