三、岗位要求
进入乐队,还是应该有门槛的,不同的岗位,门槛也不同。
1、指挥和音乐总监
这是两个可以分解、合并的岗位。要求岗位人员必须善于执行选曲、编曲、配器、指挥演奏的能力。这样的能力,必须是有着专业的培训、良好的音乐素养、长期的从业经验。
入门的基本考核例如:听音模辨,判断音符、节奏、旋律、和声、调式等内容。为了配器,还要熟知音色、能熟练掌握音乐色彩的运用。
2、首席乐手
电吹管团队的首席乐手,并非一定是传统乐队中某一个单独的声部主奏。他可以是乐曲的主导者,执行指挥的意图,率领乐队把乐曲织体的音频效果完美展示出来。因此,首席乐手应具备良好的视奏基础能力,音乐理解能力、乐器操控能力。具体考核标准,可以通过:听音模奏、视谱演奏的效果和速度来判断。
3、骨干乐手
如果建设“乌兰牧骑”形式的特战队,那么每个队员,都是骨干。因此,每个人都要培训能力:
3.1、四同步
当试奏一支新的乐曲时,眼、脑、手、管四同步。看到乐谱的同时,大脑就指挥对应的手动作、管子就发出了应有的声音。
3.2、大脑中的节拍器
在大脑中建立一个节拍器,准确把握不同的节拍、节奏型、速度变化。
如果每只乐队有如此骨干三到五人,即可能建设一支准专业的优秀电吹管团队。如果超过五人,应能建设一支一流的电声乐队!
超过10人,那就是一支庞大的电声乐团了。个人认为,一支特别能战斗的电声乐队,不宜过于庞大。追求人数的电吹管团队,是很难演绎出精彩曲目的。
普及型乐团、基地培训,可以有较大规模,如果拿到舞台上,还是要打造特别能战斗的特战队。
(待续)
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