老员工迎来小领导

                    职场故事  

　　我在机关工作近30年之际主管领导换任，迎来了一位刚满30岁的美女领导。在一次单位聚餐中，她把我迎入上座，指着一杯陈年老酒说：“老李呀，您就是这杯30年陈酿，储藏时间越长，味道越浓，以后要发挥您多年积累的工作经验，我们一起把工作上升一个层次！”

　　美女领导原来在北京市区一家企业工作，没有乡镇工作经历。当时镇里马上要举办农民体育艺术节，21个村参加秧歌比赛、太极剑比赛，还有五项趣味体育比赛，参赛人数900多人，观众近千人。作为2000多人的大型活动，必须制定一个非常细致的活动实施方案。

　　美女领导接到任务后不知如何操办。有人告诉她，我从事文化工作近20年，有比较丰富的组织大型艺术节的经验。美女领导闻听后立刻找到我，让我帮助她一起做好艺术节策划工作。由于平时美女领导待人和善，工作中不耻下问，所以她和我一说这事，我就马上答应下来，配合她把这次活动搞好。最后，活动圆满完成，还受到上级领导的好评。

　　还有一次，区能源办要求基层上报太阳能热水器使用情况，而负责这件事的一位员工家中有事请假了，只好由50岁的老郭全部独立统计。两天过去了，统计结果还没有出来，美女领导非常着急，她悄悄找到我，希望能做做老郭的工作。

　　当晚，我请老郭来家吃晚饭，告诉他，领导新上任，希望同事们都互相支持配合工作。一番劝说后，第二天一早，老郭就把统计数字向上级汇报了。我还特意向美女领导介绍了老郭的优缺点。后来，她在工作中特意发挥老郭的优点，同事间的关系也更融洽了。

　　通过和美女领导半年多的接触，我感受到她和老员工在工作交往中有独到之处。首先努力去了解对方，然后让对方了解自己。美女领导新来乍到，能够在短时间内通过不同方法了解对方，又让对方了解自己，并且听取老员工的建议或意见，从而获得工作经验和人事关系的处理方法，有利于日常工作的开展；另外，尊重需求属于人的基本需求之一，美女领导在工作中尊重老员工，即使老员工在工作中出现了差错，她也很委婉地表达自己的看法，妥善解决，因此也获得老员工的尊重。

　　如今，小领导带领老员工开展工作已不鲜见，老员工要调整好心态，配合小领导工作，小领导有个好方法，互相之间就默契了，工作也就顺利了。