加班费、带薪年休假，为何总走不出画饼怪圈？

据报道，记者采访在今年中秋国庆8天长假加班的部分国企、外企、私企员工了解到，原本应该支付给劳动者的三倍工资听起来很美，实际上加班劳动者大都难领全额加班费。法律界人士认为违法侵权应严厉处罚，要求劳动监察部门主动检查企业加班工资发放情况。

    北京10月10日电

黄金周刚刚过去，人满为患的景点再次给人们留下了深刻的印象。对此，全国假日办建议加快推进带薪年休假制度落实。然而，记者今天走访调查发现，个体工商户的雇工、农民工等大多没有听过带薪年休假制度，这无疑给这项制度的落实打了一个大大的问号。

我们的新《劳动合同法》规定：

国家法定假日的加班工资按平时工资的3倍支付。《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。可是，这些法律文件规定，在央企、国企和政府机关及一些事业性单位，得到了100%无条件的执行。但是在大多数的私营民企，某些外资独企，却执行得差强人意。比如说今年中秋和国庆双重节日，4天是法定节假日，还有4天是一般休息日，加满8天班，按理论上计算，应当获得20个工作日的工资，但是在某些企业里，真正能100%拿到手的，却是寥寥无几……。

问题出在哪里？

政府机关及一些事业性单位，他们员工的工资由国家财政支付。央企和国企由上交利润里扣除。唯独民办非企业单位、有雇工的个体工商户，及外资企业，他们需要在生产经营核算成本里，支付工人的法定假日的加班费和带薪年休假工资支付。好比是一根支付管道，流出来的液体却是有公私之分——泾渭分明！

令人费解的是，某些官员说，如果劳动者在长假期间加班却没有拿到相应加班费，可以到劳动稽查大队进行投诉，或者到劳动仲裁委员会提请申诉。话是不错！假如劳动者去投诉、去要求劳动仲裁提请申诉。也就是自绝后路——等于是砸了手中的饭碗！还有一种声音在提醒——劳动者一定要保存好加班的证据，例如考勤表、记工卡、加班时间记录等材料。然而，在某些劳动力密集型的私营企业里，什么考勤表、记工卡、加班时间记录均没有，有的连劳动合同也故意不和你签定。如何让劳动者向劳动仲裁提请申诉呢……？！

然而，民不告，官不究！要劳动者去举报，举报要实名，还要承担自行举证的责任，这人为地提高了劳动者维权的成本和门槛。变相地为资方设置了拒付加班费、带薪年休假门槛的便利。某些企业更为加班设置了轮休的制度。比无加班费、无带薪年休假更使劳动者难以容忍的是——拖欠工资！这些各地的负面新闻，我们难道熟视无睹了吗？？！

假如说，没有规矩自然不成方圆，没有监管更会让制度形同虚设！但是某些地方政府对好不容易才招商引资进来的生产企业，宠爱有加，对他们这些老总，不支付劳动者加班费、带薪年休假工资而眼开眼闭，或者是法院大门朝南开，民不告，官不究来敷衍了事。更使加班费、带薪年休假工资，总是走不出画饼的怪圈！

其实说白了，不发加班费、不发带薪年休假工资，难就难在资方违法成本低，查处力度小。又不能重罚，把民营企业家罚得倾家荡产，破产关门大吉，工人失业回家！所以，引用专家的话说：只有在我们的社会基本消灭了这些严重侵犯公民权利、违反劳动法甚至刑法的现象之后，三倍工资加班费和带薪年休假制度才能真正落到实处。诚然，我们何时才能让加班费、带薪年休假，走出画饼充饥的怪圈呢……？