别拿“饭碗”开“国际玩笑”

“奋斗没有用，向上的通道早就封死了”——最近网络上一篇这样的文章引起热评。向上流动的难度在当下或许变大，可说到“封死”，除了自己放弃，其他人都做不到。就业过程中，不公平不公正的事情时有发生，急需大力纠正。然而，用人单位终究要用人，科研院所需要有才华能钻研的人才,医院需要懂专业能吃苦的年轻人,企业需要勇于开拓、积极向上的高校毕业生拓展业务……求职者自身的才华和能力永远是用人单位考虑的核心因素，没有谁会想招录一批有背景没能力的人。进入社会之初未能找到一份理想的工作，也不等于奋斗就此无用，人生从此暗淡。最近大热的电影《中国合伙人》片尾，展示的那些改革开放以来成功者的形象：新东方创始人、马云、“老干妈”……起初未必有一个通常意义上的“好工作”，最终靠的仍然是不懈的奋斗。近几年，高校毕业生就业一直面临较大困难，同样有不少学子踏实肯干，迈出了创业的步伐，用奋斗经营自己的人生。

　强调奋斗的力量，不是说社会没责任、问题都出在个人观念。现实生活中，起点不公平、机会不公平、规则不公平的情况确实存在。这就要重视经济社会中所有不平等环节，畅通向上流动的渠道。全面推进公共服务均等化，不让寒门子弟在起跑线上就落后。打破垄断行业、权力部门的就业壁垒，防止近亲繁殖，尽可能实现就业公平。深化收入分配制度改革，通过合理的制度安排，让踏实肯干的劳动者更多地积累财富，让“勤劳致富”成为劳动者可触摸、能实现、进而深信的事实。

　畅通向上的渠道意义重大。但无论怎样的通道，都不会是笔直的。公平地进入好大学，不等于进了保险箱。公平地获取好工作，不等于必定有好前途。人人有上升的机会，不是人人必定能上升。任何时候，奋斗都是人生的底色。

提醒
别拿“饭碗”开国际玩笑
　　关于延迟退休(以下简称“延退”)，曾几度在舆论界引发激烈的争议。相关部门和专家，既不像“放风”，又不像“试水”，对“延退”孜孜不倦。但意想不到的是，这种看上去更像是政策性的信息，原来是一场“国际玩笑”。近期，人社部一位高层向记者透露，2012年人社部展开对延迟退休问题的讨论，是因为，“欧洲不断有国家出台延迟退休政策，因此，我们也试着进行研究。”.

　　其实，除了未来五年高校毕业生就业的压力，作为企业转制“成本”的下岗工人，都在指望到达退休年龄获得退休金的生活保障。因此，这就不仅涉及到高校毕业生的“饭碗”，还有关下岗人员的“开饭时间”。这种牵涉到社会相关群体切身利益的问题，是容不得用“延退”来一惊一乍的。如果用“社保基金的压力”解释为何要“延退”，或许还符合人们的猜测，质疑中还包含无奈，但用“欧洲不断有国家出台延迟退休政策，因此，我们也试着进行研究”来自圆其说，让人在这种“国际玩笑”面前哭笑不得。

　　现在，“最难就业年”让相关部门意识到“延迟退休不符合现在的形势”，这让之前某些言之凿凿的“延退”理由不堪一击的同时，相关部门是不是以此为鉴，对“延退”可能引起的社会后果做一次充分的估量?不要在“试着进行研究”的“学术探讨”过程中，把一些主观意向当成“研究成果”，误导社会舆论，引起不必要的社会矛盾。对于“延退”，无论是“仅仅从研究着手，进行学术探讨”，还是“试着进行研究”，都别拿“饭碗”开“国际玩笑”。

    支招
大学生当如何面对
　　文/刘园
　　首先，就业人数与就业资源的不平衡导致了大学生就业难。一方面，从1999年起，大学持续扩招，从1999年到2008年，我国高校年招生规模从108万增至599万，增长456%，年均增长18.7%，并在2013年达到的699万“峰值”;另一方面，我国经济增长放缓，企业用工需求下降，对就业的拉动力降低。

　　其次，人才培养与市场需求的不平衡是大学生就业难的根本原因。目前高校的课程设置存在问题，无论“冷门”还是“热门”专业在毕业后都可能面临失业，因此学校应该结合市场需求调整专业设置，明确人才培养目标，优化人才培养结构，让大学生在学习期间掌握将来适应社会、实现自我的必要知识与能力，也同时也要求国家大力发展职业技术教育，培养一些掌握熟练技能、具有较强创新能力的技能型人才。

　　同时，要想解决就业难必须实现人才的合理流动。目前的状况是公务员、国企、知名企业报考的人数多，而一些小企业和西部地区的工作单位无人问津。因此未来的发展要着力通过缩小行业间、城乡间的差距，缩小收入、待遇、保障上的差距，保障就业公平、公正，让人才在不同行业、不同地区间合理流动，把庞大的就业总量分散到广阔天地当中去。

　　作为大学生，应对就业难，应及早进行职业规划，扎实学好专业知识，调整就业期望，以长远的眼光和从容的心境对待社会竞争，形成毕业生流向的多元分布与合理分布。