复工（图片来源：第一财经）
第一，复工不是简单的上班，要挖掘和发现复工的社会意义。
工作是人们生活的重要组成部分。对于任何行业，工作意义都是支持人们奋斗的重要因素。在当下这一特殊阶段，复工人员尤其需要做好心理准备：冒着风险出门返工是为了什么？我们工作的意义是什么？如果我们的工作能对社会经济的发展与稳定，特别是疫情的控制做出贡献，那就一定是有意义的。如果复工只是为了多赚一点钱，则完全没有必要也没有意义，除非赚来的钱能够为自己、家人、社会做贡献，产生税收，提供就业，为国家经济稳定发展提供支持。所以，企业一定要跟员工讲清楚现在复工的意义是什么。为自己、为家人、为社会、为国家、为公益，人们复工就有动力。想清楚、讲清楚、做清楚，人们的心态才能平衡。
第二，政府、企业应明确员工复工后的权益。
“复工恐惧症”的核心是复工人员对自身安全的担忧。我们返回岗位后能得到怎样的保护？我们拥有怎样的权利？我们能不能对一些工作说“不”……这些自觉自愿的工作权益应当讲清楚。员工自愿的复工应当鼓励，被迫的、应付的、形式主义的复工则必然会导致一些问题。任何行业的复工都不应当仅凭一纸命令强行推广，政府和企业一定要把复工的工作意义、员工权益说清楚、设计好，充分做好前期的准备工作，才能让员工复工没有后顾之忧。
第三，加强同事沟通，互相支持共克难关。
大家复工时肯定会遇见很多与自己处于同种情境的人，那就是我们的同事。同事之间互相的关怀、支持、激励是非常重要的。在当前这一特殊时期，如果上班时能得到同伴的支持、信息的交流、感情的传递，复工就会成为一种更加积极正面的体验。
嘉宾介绍
彭凯平，清华大学社会科学学院院长，清华大学心理学系系主任，心理学教授。兼任清华大学幸福科技实验室（H+Lab）联合主席，国际积极心理联合会（IPPA）和国际积极教育联盟（lPEN）中国理事。
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