复工(图片来源:第一财经)
第一,复工不是简单的上班,要挖掘和发现复工的社会意义。
工作是人们生活的重要组成部分。对于任何行业,工作意义都是支持人们奋斗的重要因素。在当下这一特殊阶段,复工人员尤其需要做好心理准备:冒着风险出门返工是为了什么?我们工作的意义是什么?如果我们的工作能对社会经济的发展与稳定,特别是疫情的控制做出贡献,那就一定是有意义的。如果复工只是为了多赚一点钱,则完全没有必要也没有意义,除非赚来的钱能够为自己、家人、社会做贡献,产生税收,提供就业,为国家经济稳定发展提供支持。所以,企业一定要跟员工讲清楚现在复工的意义是什么。为自己、为家人、为社会、为国家、为公益,人们复工就有动力。想清楚、讲清楚、做清楚,人们的心态才能平衡。
第二,政府、企业应明确员工复工后的权益。
“复工恐惧症”的核心是复工人员对自身安全的担忧。我们返回岗位后能得到怎样的保护?我们拥有怎样的权利?我们能不能对一些工作说“不”……这些自觉自愿的工作权益应当讲清楚。员工自愿的复工应当鼓励,被迫的、应付的、形式主义的复工则必然会导致一些问题。任何行业的复工都不应当仅凭一纸命令强行推广,政府和企业一定要把复工的工作意义、员工权益说清楚、设计好,充分做好前期的准备工作,才能让员工复工没有后顾之忧。
第三,加强同事沟通,互相支持共克难关。
大家复工时肯定会遇见很多与自己处于同种情境的人,那就是我们的同事。同事之间互相的关怀、支持、激励是非常重要的。在当前这一特殊时期,如果上班时能得到同伴的支持、信息的交流、感情的传递,复工就会成为一种更加积极正面的体验。
嘉宾介绍
彭凯平,清华大学社会科学学院院长,清华大学心理学系系主任,心理学教授。兼任清华大学幸福科技实验室(H+Lab)联合主席,国际积极心理联合会(IPPA)和国际积极教育联盟(lPEN)中国理事。
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