中午跟几个女同事闲聊,聊到孩子上学的问题。
「今天教师节,你们孩子学校放假不?」
「不放假啊,但是家长群里都在想着法给老师送礼,发红包呢。」
「我孩子他们班有个家长订了好几束花,每个老师一个,一个200多块呢。」
「这算什么,现在送礼都是直接送购物卡,都是直接放老师桌上。」
在全民歌颂教师的伟大的时候,不少家长也在变着法的给老师送礼。
我有个做教师的朋友,她向我吐槽,教师节就是奇葩的存在,因为这一天既不放假也没福利。
关键还要应付各种评比,表彰,检查。
面子工程太多,屁好处没有。
但即便如此,我还是告诉她:
你知道么?
教师是最受大家的尊重的职业之一。
1
道德约束力
我们生活中的很多工作都是靠着道德约束力运行的。
比如:
两个最受尊重的职业:医生和教师。
人们之所以那么尊重这两个职业,最主要的原因是:
这两个职业要求人有非常高的职业道德感。
一名老师,每个月就拿那点死工资,他可以选择耐心,细心的辅导孩子作业,把你的孩子当成自己的孩子教育。
也可以选择浑浑噩噩,为了混口饭吃按点下班。
学生成绩睁只眼闭只眼,学生安全有问题走法律途径,作业不做打架直接通知家长。
一个医生,每天接待40个病人是看,接待400个病人也是看。
多付出的部分,并不会因此而得到多少报酬,反而还要牺牲自己的健康和时间。
新冠肺炎疫情,他可以为了保命,找借口拒绝去武汉,也可以主动选择去前线最危险的地方。
你会发现,真正考验教师和医生的根本不是职业技能而是职业道德。
道德两个字是没办法拿出来聊的,每个人心里都有一套关于道德的标准。
稍不留神,就有骂人的嫌疑。
但现实生活中就是有一些人明明做着高职业道德的工作,却干着缺职业道德的事。
2
在企业中同样如此。
一份工作你可以做,他也可以做。
我可以选择不做,也可以选择认真的做。
有意思的地方就在这。
在制度不健全的情况下,道德约束力可以作为补救。
但如果没有巨大的利益或制度驱使,人的道德约束力是不长久的。
反正跟我没多大关系,又不能多赚钱,操那么多心干嘛。
在企业里工作的时间越长,道德约束力越差。
新员工的驱动力是靠着朝气和自我成长,共同学习,共同进步。
但随着时间的推移,朝气会变成昼气,昼气会变成暮气。
做事情能拖就拖,能推就推,能撤就撤。
直到最后,道德约束力完全失灵。
当道德约束力不在,又没有惩罚机制,这个时候才是企业真正考验。
3
最近发生了一件事,让我对道德约束力有了更深的理解。
这两天一直在协助同事签订某中字头国企的项目。
虽然项目总额不足300万,但整个过程一步也没少走。
跟国企合作最大的特点就是流程多,要求多,事情也多。
我觉得这并不是坏事。
相反,我认为这是对人道德感约束最有力的措施。
实际工作中我们遇到的大部分场景是模糊地带。
没有清晰的界定,事情的结果大部分要靠一个人的职业道德和素养。
责任心强的做得好,责任心差的就没法评估结果。
国企早就把人性研究透了,人是最经不起考验的,把制度规定死,也就没有了考验道德的机会。
大家都是按规矩办事,即便你道德感不强也没关系,如果你没有按照规定执行,就可以很合理的评估你的过失。
企业之间可以通过条款和制度约束,来避免道德感低所带来的风险。
推及到人际关系中,最佳的避险方式就是是树立条件思维,给对方设立门槛,这个不再展开,我们以后再叙。
这两天,对方的招标人员问了一个问题,现在想想都觉得可笑。
他问我,你们的质保方式为什么是这样的,我说这是行业规范。
他又说那你写个情况说明,我跟领导汇报要说明理由。
这就好比,你吃了一碗重庆小面,然后你问老板,你的重庆小面,为什么要这么做。
你觉得老板会怎么回答。
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