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员工和公司发生劳动纠纷后申请劳动仲裁，从递交材料到仲裁裁决需要多长时间？有人说2个月，有人说几个月，还有人说没谱。实际上申请劳动仲裁是有法定时间限制的，并不是遥遥无期的。
申请劳动仲裁的时效性：
申请劳动仲裁有效期是一年，不论是否在职，只要是一年内都可以进行申请劳动仲裁的。比如小王2022年5月份被公司以绩效不合格为由进行辞退。公司为小王出具了辞退通知书和解除劳动合同通知书。2022年10月份小王得知，公司的这种操作是违反劳动合同法的，按照劳动合同法规定，是可以获得双倍工资赔偿的。这个时候小王虽然离职了，只要保留的有相关证据，依然是可以提出劳动仲裁申请的。在2023年5月份以后即使小王知道了，去申请劳动仲裁也不会被受理。因为已经超出时效了。
申请劳动仲裁法定受理时间：
整理好劳动仲裁所需要的资料后，递交到当地仲裁机构。根据劳动争议仲裁法的规定“劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。”这个时间是指工作日。提交材料后不管仲裁委员受理不受理，都要在五日内给予申请人通知的，受理的情况下会给申请人一份受理回执单。不受理的情况下也会明确的告知不受理的原因。所以在提交劳动仲裁资料后，一周左右就可以通过电话询问仲裁委受理情况。
申请劳动仲裁受理后法定送达被申请人时间：
收到劳动仲裁委的受理回执后，仲裁机构会把申请人提交的证据材料送达给被申请人一份。根据劳动争议仲裁法的规定“劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人”这个时间同样是指工作日。
申请劳动仲裁被申请人法定答辩时间：
被申请人收到仲裁委提供的申请人证据材料后，根据劳动争议仲裁法的规定“被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书”也就是说被申请人10日内要向仲裁委提供申请人提供的证据材料答辩书。当然被申请人可以不提供。不会影响仲裁结果的判决。相当于被申请人放弃了答辩的机会。
申请劳动仲裁申请人法定答辩时间：
被申请人如果在法定的时间内整理了相关的答辩书会递交给仲裁委，仲裁委同样也会把被申请人的答辩书给到申请人一份。根据劳动争议仲裁法的规定“劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。”申请人收到答辩书后认真仔细的看好被申请人是怎么答辩的。自己是否还需要准备新的证据。
申请劳动仲裁开庭法定时间：
仲裁委在确定好开庭时间后，根据劳动争议仲裁法的规定“仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。”会提前5日通知双方，对于规定中请求延期开庭的，基本上就是申请延期开庭，仲裁委延期的可能性很低。因为仲裁委有很多案子要去开庭，都是提前排好的时间。再有规定中有明确的决定权归仲裁委所有。
申请劳动仲裁裁决法定时间：
提交劳动仲裁申请后并不是遥遥无期的需要等待。根据劳动争议仲裁法的规定“应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。”也就是说从递交资料那天算起，45个工作日内差不多2个月的时间内，是要有裁决结果的。并不是遥遥无期的等待。
申请劳动仲裁延期的法定时间：
对于一些诉求金额较大，时间较长，案件比较复杂的情况下，劳动仲裁委是可以进行在法定的裁决时间基础上做出延期处理的。根据劳动争议仲裁法的规定“案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。”实际操作中，延期的比较少，因为延期一个案件时需要通过审批的，审批流程是一方面，另外一方面如果延期的案件比较多，对于仲裁委的“业绩”是有影响的。
申请劳动仲裁从提交资料到拿到裁决结果需要多久？
正常情况下共计45个工作日，也就是2个月左右。特殊情况时60个工作日，也就是3个月左右。
申请劳动仲裁出现拖延时间怎么办？
根据上面的具体时间节点的介绍，到了具体的时间节点没有收到相对应的反馈后。第一时间联系仲裁人员，询问情况。如果工作人员以案件较多以及忙不过来等各种理由推脱延迟的情况下，自己保持良好的态度和工作人员沟通，并告知工作人员劳动争议仲裁法所规定的时效。这个时候出结果就会很快了。大家都懂得。
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