公司让员工每天写工作日志，每周对日志考评纳入绩效考核，意义何在？是否利于公司发展？

221 工作日志其实是个好东西。

我的第一份工作是在中美合资企业，当时的要求是各自记录工作日志并由专人录入到内部网站上，每周、每月做汇总报告。且不说对公司有什么意义，仅是我个人作为一个刚入职的新人，就收获颇多。看看大家的日志，再比对自己的工作，很容易就能知道工作状态并及时做好调整。这样，一个职场小白也能很快融入到新的工作氛围中，对整个部门的工作也能有个大概了解。

后来换到一家大型台企，一入职就领到一套文具，有笔有本子，要求每天记录当天的工作并每周作汇总报告。如此一来，我也养成每天记录工作内容、状态的习惯，再后来换到另外不要求写工作日志的单位，我还是保持着这个习惯。日志中记录自己做了什么工作，也有自己对工作、对项目、对团队，甚至对整个产业等等各方面的思考，成长在笔头儿滑动之间悄然进行。

“好记性不如烂笔头”，记日志的习惯也确实帮我规避了许多不必要的麻烦。比如要追根溯源翻旧账，要追查历史找借鉴，要总结经验求创新，之前的工作记录都是第一手参考资料。

最近一次掀起写工作日志的高潮是一年前，有段时间新项目井喷，大家都喊忙没时间接。于是，“整天喊忙，你们敢把每天的工作都记录下来吗？”大家这才开始尝试写了一个月的工作日志，果然再没有人喊“忙”了。

鉴于单位本来没这做法，现在突然这么搞，对于公司来讲的确提高的效率，增加了业绩，加强化了管理。但对于员工来讲，却显得苛刻了，由于阻力较大，最终在试行一个月之后就不再执行。

想说的是，作为一个有思想有报负的人，平时工作中的点滴积累非常重要，如果可以，坚持做好自己的工作日志是很有必要的！

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