一：新生蓝海职业，对行业的刺激
2019年首先特别明确的是，对于一大部分人（包括企业）来说是特别不好过的，有一句比较经典的话是这样说：2019年是过去十年经济*坏的一年，是未来十年*好的一年。
*好*稳的办法，就是找“备胎”，预备新出路，很多在职业的人都在寻求第二副业。
像我身边一个朋友，是新加坡人事管理专业硕士毕业生，在我面前算是绝对的高材生了，在深圳有自己一小套房子，从事的是集团人事经理Hr的职位，平常工作比较轻松，内容也比较单一，绝对的965。所以她害怕上了一些年龄会没有竞争力，怕被淘汰了。
她后面就是在周末来跟我们考营养师、健康管理师等系列国家认证的证书及国外医学院等高校的访问学习，一方面预防意外被炒，一方面为未来职业铺垫出路，健康职业是*好的第二副业，是*好的“备胎”。
二：国家政策扶持，推动行业产业转型
国民生活节奏的不断加快，老年性疾病、慢性病等已严重影响了人民的生命与健康。健康产业关乎国民经济的持续发展和新增长动力，关乎社会的稳定与和谐。健康问题无疑就是国家、社会10年以后*大的麻烦，马云在谈健康产业的时候曾说过：解决10年以后社会的问题就是我们的*大机会。
为了提前预防甚至解决未来的麻烦，中国也在健康战略持续推进上下足了政策的功夫，健康产业正在逐渐占据顶层设计的重要位置，成为各方资本竞相追逐的朝阳产业，国家亦出政了各样不下30多例有利的政策（如下列举一个图表）来推进产业的进程与专业服务人才的建设：
像比较熟悉的《“健康中国2030”规划纲要》、《“十三五”健康产业科技创新专项规划》、《促进民间投资健康发展若干政策措施》、《关于开展健康城市健康村镇建设的指导意见》等等。
而就在2019年7月15日，党中央、国务院又发布了《“健康中国2030”规划纲要》，提出了健康中国建设的目标和任务，加快推动从以治病为中心转变为以人民健康为中心，动员全社会落实预防为主方针，实施健康中国行动，提高全民健康水平。
所以说明：国家健康建设这个事情比较着急了，那做事情要有足够强大的专业队伍对吧，相应号召，作为卫健委认证的健康管理师考证，人才培训等任务就很重。
三：健康管理师工薪也具有很大的竞争力：
基本上基层岗位工资收入是：5K-7K/月（以深圳为标准，1-3年工作者，上海北京稍高，广深差不多，二三线城市稍低）
大部分人发展上限就是：10K-15K/月（以深圳为标准，3-5年工作者，上海北京稍高，广深差不多，二三线城市稍少）
在未来，拥有专业资格证书的“营养师”“健康管理师”捉住风口，大有作为。
四：健康专业人才需求，解决社会慢病痛点
对于慢病来说，患者离开医院后就失去了管理，‘失管’是导致慢病诊疗质量下降的主要原因，也是我们很多做健康管理服务专业人士或公司遇到的一大难点。慢病需要的是‘三分治疗、七分管理’，如果没有好的管理，慢病的诊疗效果就会大打折扣。
前段时间《厉害了，我的国》热播，其中《辉煌中国》（第五共享小康）有一段环节给“三师共管”——健康管理师日常做了一个*好的介绍，让“健康管理师”这一名词走进了大家的视野，也揭示了健康管理师未来新的职业发展形式，更说明国家已经把“三师共管”创新模式列入解决慢病手段的重中之重。
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