工作-生活冲突无关性别，精英层爱把工作当生活

摄影：吴静

工作-生活冲突无关性别

精英层爱把工作当生活

王佳怡、雷雳

关于工作-家庭的研究自1980年代以来出现了爆炸式增长，且家庭和生活的冲突一直处于历史最高点。研究者（Williams, Berdahl, & Vandello, 2015）对相关领域的研究进行了综述分析，让我们可以看到一些有趣的发现：

一、工作—生活冲突与性别无关

工作和家庭作为对立势力的框架突出了需要考虑冲突的方向：工作干扰家庭（WIF）和家庭干扰工作（FIW）。由于传统的性别角色，工作-家庭冲突可能会对女性和男性有不同的方向。传统的照顾角色期望女性更多地关注家庭，相比男性，女性的冲突应是工作来源。相反，由于传统的物质提供者角色，男性的冲突可能会是家庭来源。但实证研究表明性别只与FIW和WIF有较小的联系。

二、精英阶层较少有工作-生活冲突

研究者Streib对跨阶级婚姻的研究发现，在白领家庭中长大的配偶通常表现出工作热情，喜欢深深融入他们生活的工作，但在蓝领家庭长大的配偶会将他们的身份从工作中分离出来，并在他们的工作和家庭间创造更清晰的界限。

资料来源：

Williams, J.C., Berdahl, J.L., & Vandello, J.A. (2015). Beyondwork-life "integration". AnnualReview of Psychology, 67(1).