职场领导10大套路:
1、钱给到位:光来虚的在现在这个社会真的没什么效果,你仔细想一下,做管理做经营不就是把钱分好分到位吗?只要有好处你还怕没人帮你?
2、原谅错误:很多时候,原谅下属犯的错误,也是收买人心的方式,甚至你还可以故意纵容员工犯几次错,这样会显得你很大度,而且在这种情况下,员工的成长速度往往是最快的,这就是下属犯的错误就是你的核心竞争力的核心逻辑。
3、把饼画好:不管你作为哪个层级的管理者,都必须要学会画大饼。给员工设计梦想蓝图,把活干好了,热心管理的工作也就完成了一大半,当你能做到让大家把你画的大饼信以为真时,你就成功了,哪怕你想让大家跑,他们都不会跑的。
4、收拢家人:要想收买你的下属,你就可以从收买他的家人入手,不管是他的父母、孩子、还是配偶,关系越亲密,效果来得越快越好,比如,你的属下中有人孩子上大学,你就到大学把他夸一番,给他一个教子有方的名声,你会发现这种方法惊人的好用,关键是简单省心。
5、用人命名:这种方式很好理解,就是当你的员工做出什么成绩,或者有什么改进时 ,我们就把这个成为XXX工作法、某某现场之类的,大家的积极性和创造性不就都出来了吗?
6、表扬及时:对于员工表扬是很能起到作用的,领导要表扬员工,不要等待。什么时候看到他做得不错的时候就直接进行表扬,改用口头表扬就口头表扬,该用钱奖励就直接用现金奖励。如果别人做了值得表扬的事情时,你过了一段时间才去表扬,效果就会差很多。
7、让他有面:在管理中心,要充分发挥中国人的“面子文化”,用这种方式让你的下属离不开你的团队,最普遍的做法是可以搞一些荣誉榜这样的方式。总之,目的就是为了让员工有面子,这样他才会主动去替你卖命干活。
8、吃饭喝酒:中国人的习俗是很难改变的,再怎么不熟、关系再怎么不好,吃几顿饭,喝几次酒,感情就会升温很多,距离也会被拉近。
9、学会吹捧:做领导的不一定非要高高在上,要学会拍下属的马屁,多夸奖下属能干机灵,说得多了就当真了,潜移默化的也会改变下属一二,让他感动。
10、封官晋升:给下属封官晋级可以说算是最好的笼络人心的方法了,就比如搞IT的,我们就给他来个高级工程师的职称,如果是搞管理的,就封几个经理,变着法的就把名头往上按,甚至以公司的名义把他们的名片印得富丽堂皇的。
潜规则10条:
1、什么叫潜规则呀?就是不方便说的规则。我先说个规则吧。也就是跟补贴有关的规则。这个补贴能不能拿到,完全就是看自己的关系硬不硬。要是关系不硬的话,这个补贴咱就不要了。也就是有补贴的项目,咱都不碰。碰了,这个补贴拿到手,还没被捂热,就被要走了。(北方地区偏多)。
2、很多说嫖娼。其实我不建议大家嫖娼。安全第一,家和万事兴。要是真想嫖娼的话,还是选择标准化的“店”。这样的店怎么找呀?问当地的司机就行了(出租车司机)。网络上搜索过来的东西,都是假的。温馨提示:只在酒店日。而且是大酒店。个人的店,没有熟人介绍,咱一般不碰。我从内心深处,是排除这个的。我建议大家戒掉“嫖娼”。
3、大家买东西,我只建议大家去“京东自营店”,不要再挑战概率了。
4、遇到麻烦了,要找陌生人。陌生人明码标价。熟人看似不要钱,其实持有成本是最高的 。
5、这个事儿,能通过“花钱”搞定,尽量花钱搞定,不要走“程序”。
6、这个东西,不是“品牌”不要买。“品牌”是过滤垃圾流量的最佳武器。
7、买房,只能市中心买,永远是对的。市中心最小的户型,也比郊区最大的户型有杀伤力。
8、改变命运最快的方式不是学习一个人,是直接复制一个人。
9、不跟任何人抬杠。见死不救,从身边的熟人开始练手。
10、自己做个什么坏事儿,永远不要说出来。
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