要善待批评

刘小锋 何象资

 

　　一位领导说了一段意味深长的话，让我们对批评有了更深一层的理解。他说：“如果你听不到批评的声音，就应该好好反思自己了，一种情况可能是你工作干出了成绩，领导不批评你而是想表扬你；另一种情况是说明你已无药可救了，不批评你是因为你失去了批评的价值了。”由此可见，挨批评不一定是坏事，而是领导和同志们对你的关心和期望，是一种引领人生走向成功的福音。受到批评较多，一方面说明你干的工作多，因而出现的失误也多，但同时受到锻炼、培养和增长才干的机会也越多。另一方面说明你有发展潜力，值得关注和帮助。

　　俗话说“树不修不成材，玉不琢不成器”。从这个意义上讲，批评你就是帮你砍掉自身多余的“枝条”，使之茁壮成长；批评你就是帮你改正身上的缺点和毛病，把你“雕琢”成一块有价值的玉器。一般来说，批评都是和缺点、错误联系在一起的，而这些往往是在工作和生活中暴露或反映出来的，但“当局者迷、旁观者清”，自己往往没有完全意识到或没有真正意识到问题的严重性。在这种情况下，领导和同事出于对工作的负责和对你的关心，及时给予批评帮助，无异于一针“清醒剂”，有利于自己保持清醒头脑，并及时改正自身存在的问题。如果自己意识不到，别人也没有及时指出来，则有可能会由小错变成大错，以至摔了“跟头”、吃了苦头而悔之晚矣。

　　为此，我们要善待批评。一要诚恳接受批评。多从工作和个人成长进步的角度出发，体会领导和同事批评你的良苦用心，要懂得批评多是逆耳之言，要闻过则改；批评多是苦口良药，不要忌病讳医。二要真心改正错误。领导和同事能提出批评，说明他们掌握了一定的事实依据，或者看到了一些问题的苗头，即使是道听途说或捕风捉影，也要抱着“有则改之，无则加勉”的态度，认真对待，深刻反思，坚决改正。三要坚持自查自纠。一般情况下，领导和同事因碍于情面或其它顾虑，不会随便批评人，所以要多检点自己的言行，时常自查自纠，做到反省思错、知错即改、闻错必纠，从而使自己不断成长进步。