成长有酸甜苦辣

本报记者 张丽 报道组 章燕飞 于玲玲

 

　　核心提示：

　　在我省，越来越多大学生走马上任民营企业的党务工作岗位。在激情燃烧的岁月，他们少了老成，多了干劲，富于创新，为非公党建注入了一股新鲜血液。近日，记者走近宁波鄞州区的80后“红领”群体，品尝他们在人生舞台上的酸甜苦辣，也期待社会各方能给予更多呵护，助他们茁壮成长。

　　尽管已是深夜，宁波的奥克斯集团一楼会议室内依然灯火通明，3个年轻人正在商讨如何制作集团的宣传片。“片头曲不妨欢快点，吸引人”，“我觉得还是庄严一点，毕竟是介绍集团党委发展历程，有厚重感好。”接话的是朱雪芳，30岁，披肩长发，衣着时尚，企业的党群办主任。

　　集团党委举办大会，朱雪芳跟同事一起，连夜制作在大会上播放的党建宣传片。“没有传统的说教，但党员了解集团党委发展史的目的达到了。”片子播出，大获好评，朱雪芳有了收获的喜悦感。

　　在鄞州非公企业党务工作者中，越来越多像朱雪芳这样的大学生活跃起来，他们正值青春，敢作敢为，思想解放。他们自豪地加入“红领”的队伍，期望在这平台上一展拳脚。

　　成长有酸甜苦辣

　　一个黄毛丫头能做党务工作？她懂党建吗……3年前刚上任党务岗位时，朱雪芳的耳边充斥着各种质疑。每次她组织党员活动，总有一些人不买账。“一开始有些失落，但越是这样，越要证明给大家看，我能做好。”朱雪芳回想起当初，一脸不服输的样子。

　　很快，朱雪芳悟出了门道：对企业来说，单纯组织活动做党建并不现实，找准党建与经营的结合点，才是一名合格的“红领”。“党建做得好，同样可以促进生产力发展。”毕业于上海财经大学的朱雪芳把这句话奉为工作座右铭。

　　在一次全体党员大会上，朱雪芳特地穿上一身红色套裙，希望用热情感染大家。“从今天开始，我们党员要作表率，为公司发展出力，各支部成立降本团队、创新团队、生产团队和品质团队，凡是做得好的团队都能得到相应的奖励。”

　　可是会后的日子，大家反映平淡，新成立的团队也没有积极性，然而，朱雪芳并不着急。一连几天，大家都看她往空调后勤党支部党员张天竺那里跑，两人一见面，就埋头商量着事情……

　　不久，朱雪芳把党员组织在一起。“空调后勤党支部党员张天竺，通过铜管技术改进，预计为企业每年创造价值800万元，我们对他表示祝贺，同时给予他1万元的奖励。”一番话引来台下议论纷纷。会后，朱雪芳开心地哼起了歌。

　　果不出所料，大家的积极性一下被带动起来。如今，创新、降本等已经成为奥克斯集团的传统，3年来，有7800余人次得到总额超过600万元的合理化建议奖，为公司直接产生经济效益两亿余元。

　　慢慢地，朱雪芳的威信逐渐树立，以后无论是组织集体学习，还是发动党员献爱心，大家都会积极参加。

　　去年5月，鄞州区非公企业党委完成换届，其中35周岁以下进入班子的委员有65人，他们跟朱雪芳一样，曾受质疑，有过委屈，感到无助，从坚强担当，自我磨练直到如今赢得信任，受到尊重。

　　舞台可大显身手

　　采访中，很多同事对朱雪芳赞不绝口，“虽然她年纪小，但做事老练、细致、周到”，有人甚至笑称她是党务工作中的“杜拉拉”。

　　“看我现在风风火火的，可我以前很内向，一跟陌生人说话就脸红。”8年前，朱雪芳大学毕业进了奥克斯集团做财务。2007年，朱雪芳接到通知，换岗做党务工作，面对这个完全陌生的领域，她心里没底。

　　没想到柳暗花明，在这个全新舞台，朱雪芳越做越活，越做越好。

　　“书记，新大楼能不能弄一个党建活动室，党员有一个过组织生活的场地，也可以介绍我们的党建工作，增强大家的自豪感。”集团要建新大楼，朱雪芳向集团党委副书记建言，但话一出口，又有些心虚。新大楼建在鄞州黄金地带，一平方米1万7千元的价格，可谓寸土寸金。“企业节约成本固然重要，但是党建活动室必不可少。”朱雪芳鼓起勇气说。

　　在朱雪芳的极力争取下，集团在新大楼划出300平方米给党员做活动室。

　　鄞州民营经济发达，目前全区民营企业协会系统共建党组织513个，但一些企业缺乏专职党务工作人员，现有的党务工作者老龄化现象严重，亟待补充新鲜血液。采访中，不少企业老总反思，这几年，非公企业党组织出现了“天花板”，“如何发展好党建成为一个避不开的问题。我们希望借年轻的党务工作者来破解难题，开拓更为宽广的发展空间。”

　　从知之甚少到主动请缨，在这个红色舞台上，年轻人正跃跃欲试，一展拳脚：和邦集团的夏宇宇，学艺术的她，找到了艺术和党务之间的结合点；培罗成集团的叶淑丹已经成为了“党务通”；国骅集团有限公司党委班子换届中，1985年出生的虞琦获全票通过，当上组织委员……

　　幼苗须多方呵护

　　一颗种子，只有在充足的阳光、雨露和适宜的土壤中，才能逐渐生根发芽、茁壮成长。这些80后“红领”像一颗颗“种子”，播撒在民营企业这片“沃土”，需要各方的呵护，助他们茁壮成长。

　　“原来党务工作任务重，要求高，并没有想象中的那么风光、轻松。”在采访中，一些年轻人反映，因为公务员难考，进民企又觉得委屈，所以才会退而求其次选择在民企做党务工作，但进了这个门槛，又因经验缺乏，一路走得有些跌跌撞撞，从最基本的党员发展流程、党组织关系转移，到党员活动的开展、政策路线的宣传，问题是一个又一个。

　　“企业对党务工作者的要求越来越高，一方面企业需要既懂经济又懂党务的年轻人，另一方面年轻人开始渴望进入这个宽广的舞台大显身手。”国骅集团有限公司党总支副书记任彭微说：“如果有专门针对年轻党务工作者的培训就好了。”

　　记者在采访中了解到，任彭微所说的培训确实有所欠缺。不少企业老总反映，一些企业自身对于党建工作并不太熟悉，党建人才的培养梯队没有建立起来，如果组织部门能成立专门培养党务工作者的培训班，肯定会受到欢迎。

　　■专家观点

　　省委党校党史党建教研部副教授王侃：80后红领的崛起是一种可喜的现象。他们年轻，精力旺盛，能迅速与职工打成一片，同时也是培养年轻党务工作者的好契机。但是在新老交接上，有三个问题值得注意：一是如何加强与党的血肉联系，二是如何加强与群众的沟通交流；三是如何更好地为企业服务。所以，组织部门应该做党务干部的培训工作，为企业培养新的党建工作接班人做好服务工作。