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“三步进阶法”深化年轻干部管理
芳华亭
>《理论论坛》
2011.10.09
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江西瑞金:“三步进阶法”深化年轻
干部
管理
为深化年轻
干部
的
教育
培养,促使干部队伍年轻化,瑞金市建立党性锻炼、能力培养、科学考评的三步进阶管理机制,促使多名年轻干部在
基层
工作中脱颖而出,成为乡镇领导班子后备人选。
党性锻炼。
为了让红色
教育
“
活
”
起来,增强年轻干部的党性,该市提出了红色教育
“
五字
”
法,即:听、读、看、唱、走。一是听红色报告。遴选10名老红军和建国前入党老
党员
,组成
“
红色报告
”
宣讲团,进社区、进机关、进企业,讲革命、讲传统、讲作风,讲述党的
发展
历程,使广大年轻干部进一步增强党性、锤炼作风。二是读红色经典。统一印发了毛主席在苏区期间撰写的《星星之火,可以燎原》、《关心
群众
生活,注意工作方法》、《我们的经济政策》、《必须注意经济工作》等十篇红色经典著作,在年轻干部中形成了浓厚的研讨红色经典氛围。三是看红色戏剧。瑞金剧团自主创作了
“
八子参军
”
经典剧目,并上传至远程教育平台红色教育专栏,受到了年轻干部的极大欢迎,目前点播收看远程教育平台红色教育专栏已达1.2万次。四是唱红色歌谣。通过开展
“
红歌大赛
”
,调动了年轻干部的积极性,许多年轻干部自发组织成立了红歌歌唱小组,《苏区干部好作风》、《毛主席车水引甘泉》、《红井水》、《十送红军》等红歌响彻红都瑞金,比赛开展以来,共举办
“
红歌会
”
、
“
红歌赛
”
42
场次,其中大型红歌晚会3场次,评选出了10名优秀红歌手。五是走红色路线。组织年轻干部踏上叶坪旧址群、沙洲坝红井旧址群等五条红色线路,寻找红色革命遗迹,瞻仰革命旧址,引领广大年轻干部在各自的岗位上继承和弘扬苏区精神。
能力培养。
一是建立双向挂职制度。该市采取选派挂职、轮岗锻炼等多种途径,有意识地安排机关年轻干部到乡镇挂职、乡镇年轻干部进机关挂职。近两年来,先后对表现突出的32名乡镇年轻干部,选调到市委办、政府办、组织部等单位跟班
学习
。同时,以
“
送温暖、送服务、送政策
”
活动为载体,组织全市1332名乡科级干部和年轻机关干部深入基层一线,与农户同吃同住同劳动,引导干部在同群众朝夕相处中增进对群众的感情、增强服务群众本领。二是建立双导师制度。规定各单位的年轻干部由所在单位党政领导分别联系,作为第一导师,负责定期调阅年轻
党员干部
工作笔记,每月开展一次谈心谈话,随时掌握年轻干部的思想动态。同时,安排一名工作责任心强、经验丰富的科室负责人与年轻干部结成工作对子,通过工作示范、口头传教、实践指导等方式,促进年轻干部提升工作能力。三是建立
“
学分制
”
培养制度。该市高度重视年轻干部的学习,通过建立
“
网上学习城
”
,实行积分制考核,促使年轻干部自主学习、提升素养。
科学考评。
为
健全选拔机制,使优秀年轻干部脱颖而出,该市建立
“
三荐一考一评
”
机制。
“
三荐
”
,即组织推荐、群众民主推荐、
领导干部
署名推荐后备干部初步人选;
“
一考
”
,即组织人员对推荐出的后备干部初步人选进行实地考察,全方位掌握后备干部初步人选的政治态度、能力素质,生活圈、社交圈,了解他们的德才表现;
“
一评
”
,即结合年度考核对后备干部初步人选进行民主测评,充分征求广大干部群众的意见。通过
“
三荐一考一评
”
,对后备干部进行调整充实,尤其注重把年轻干部纳入到后备干部队伍,切实帮助年轻干部成长成才。今年以来,该市通过实行
“
三荐一考一评
”
,共调整充实乡科级后备干部122人次,后备干部平均年龄由35.2岁下降到32.3岁。(宋奇峰)
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