思政工作要有利于“三个提升”

苏铮

　　随着企业深化改革、职工利益诉求多元化以及劳动关系日趋复杂化等新情况的不断涌现，企业原有的思想政治工作模式和内容面临着严峻的挑战。笔者认为，新形势下企业思想政治工作应该“化抽象为具体，化说教为活动，化目标为指标”，切入点应着力放在“提升企业科学发展指数、提升劳动关系和谐指数、提升全体职工幸福指数”三个方面，充分发挥思想政治工作的聚合、引导和激励作用。

　　一、强化创新意识，提升企业科学发展指数。

　　思想政治工作的根本是为企业科学发展提供一切必要的支持和动力。只有通过强劲有效的思想政治工作，充分发动职工、激发职工、依靠职工，企业科学发展才能沿着正确的方向稳健、持续地进行。提升企业科学发展指数，必须强化服务意识，首先要在凝智聚力方面下功夫。基层职工凝聚着大智慧，解决企业发展难题的方法和策略往往蕴藏在职工中间。要善于挖掘、合理引导职工的心智和力量，把职工的价值和成果同企业经营业绩高度统一起来，把职工的信心和行动同企业经营战略高度统一起来，及时转化为助推企业科学发展的强劲动力。

　　其次要在素质建设方面下功夫。企业科学发展离不开技术创新，而创新源于职工技能的不断提升。因此思想政治工作要围绕“提素强质、学技练艺”这一原则，结合企业发展之需，立足职工进步之盼，大力开展职工素质建设工程，为企业创新提供源源不断的技术支持。

　　第三要在参政渠道方面下功夫。职代会是职工愿望诉求的表达通道，是参与企业科学发展的主要途径。企业要大力营造民主氛围，积极扩宽职工参政议政渠道，最大程度地把职工的意愿融合在企业经营决策当中，使“全心全意依靠工人阶级”这一宗旨落到实处，发挥实效。

　　二、强化维权意识，提升劳动关系和谐指数。

　　劳动关系和谐指数是衡量劳动者与用人单位相互合作、互惠互利、共同发展的和谐程度的主客观指标数值，旨在通过建立一个数字模型，反映出企业劳动关系和谐程度，这是企业持续健康发展的重要保障。集体合同、工资集体协商及女职工特殊权益保护专项集体合同，事关职工切身权益，是构建企业和谐劳动关系的关键所在，也是企业开展思想政治工作的重要关口。

　　首先要做到主动出击。劳动关系多元化使得职工各项合法权益受到侵害的概率和程度同时加大，这就要求企业要审时度势，未雨绸缪，重视事前维护和关注，做到心中有底，脑中有策。

　　其次要做到依法维权。企业相关干部要不断学习相关法律法规，提高法律意识和运用水平，帮助引导职工在遵章守纪的框架下，依法合理反映自身诉求。尤其是在职工权益受到侵害、职工情绪处于波动的状态下，思想政治工作既要体现出据理力争的态度，又要显示出依法维权的策略，确保事态稳定，维权到位。

　　第三要做到科学构建。和谐劳动关系要靠企业、职工共同努力方能达成，这是一个动态的过程。要科学筹划，合理安排，让劳动关系始终朝着和谐的方向不断迈进。企业思想政治工作要体现构建和谐劳动关系的客观规律，立足长远，循序渐进，催化和润滑企业和谐发展的步伐。

　　三、强化宗旨意识，提升全体职工幸福指数。

　　职工幸福指数与企业生产总值、利润总额一样重要，一方面，它可以监控企业运行态势；另一方面，它可以了解职工的工作与生活满意度。它是企业运行状况和职工工作与生活状态的“晴雨表”，也是企业发展和职工凝聚力的“风向标”。因此，企业要不断强化宗旨意识，提升全体职工幸福指数。

　　职工幸福首先体现在生活幸福。企业要确保职工的工资、福利等待遇按时足额发放，工资增长幅度能和企业效益增长同步。“职工收入”应该成为思想政治工作的一个重要内容，它是架起企业和职工之间的基本通道。

　　其次体现在精神饱满。这就要求思想政治工作要“化说教为活动”，与丰富多彩的文体活动结合起来，建设积极向上的企业文化，为职工提供精神动力。比如成立文艺、书法、摄影等各类协会，定期组织文体比赛活动，让职工在文体活动中感受精神愉悦、感受温暖幸福。

　　第三体现在实现价值。企业要不断完善选人用人新机制，创造公正、平等、公开的发展机制。大力倡导“人力资源是第一资源”的思想，努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围，放手让人才干事、支持人才干成事，使职工的个人价值得到最大体现。（苏铮）