频繁跳槽会给我们带来什么危害？

在职场中总是有这么一群人，他们在一个公司永远都呆不久，总是频繁的跳槽。他们只看到了频繁跳槽中的短期利益，却没看到频繁跳槽给我们带来的那些危害。欧达重庆求职专家接下来就来给大家分析一下，频繁跳槽会给我们带来些什么样的危害。

危害1：人脉圈

作为一个社会人，通过工作可以为我们自己建立起人脉资源。人与人之间，从陌生到熟悉，从熟悉到信任是需要很长的一段时间的。而对于那些经常跳槽的人来说，每一个公司都只有短暂的停留，并不会与同事建立起牢固的关系。这样工作几年后，你会发现你自己在社会上几乎没有任何的人脉资源。

危害2：对职业能力的影响

职业能力是一个人立足社会的资本。职业能力体现在两个方面：一是自己所学的专业，另一个是从事专业工作的时间。如果我们因为跳槽而远离了我们的专业，我们原来学习的知识基本上就用不上了，而适应新的职位技能又得要很长的一段时间才行。尤其是一些跨行业跳槽的，到最终就会发现自己仿佛什么都会，但是又什么都不会。

危害3：对职业心态的影响

什么是职业心态？它是对职场的基本理解，对工作场所人际关系的基本态度，以及职业发展的基本定位。经常跳槽的人，会重复经历求职，入职，离职这三个阶段，从而影响到我们对职场的定位，影响到我们的心态。

危害4：影响关于个人发展

对于一个职场人士来说，如果在公司没有三五年的沉淀付出，老板会信任你吗？同事会认可你吗？所谓的沉淀就是对企业各方面的理解和掌握;所谓的付出就是对企业的贡献。没有时间是建立不起来这些东西的。

跳槽这种事情并不是我们随意就应该去决定的一件事情，对待工作我们必须要认真负责，单纯的为了跳槽而跳槽不仅不会给我们带来好处，反而会给我们带来很多的坏处。