第 1 戒:一定不能再背后议论领导，知人知面不知心，背后和同事议论领导的风 险很大，这些人的嘴都是很碎的，说不上哪天就把你给卖了，那你说我就在背后 夸领导行不行，也不行，因为你夸了这个领导，你同事回头告诉了另外一个领导， 说你和谁谁谁关系特别近，就把另一个领导又得罪了，你看那些真正有心机的人， 都是深藏不露的，不管他心里怎么想的，但嘴上从来不说，不管别人怎么议论， 你就呵呵就好了，这才是对自己最大的保护。
第 2 戒:不要在公开场合对领导提意见，不要当出头鸟，有些领导经常在开会发 言之后，说让大家多提提意见，你可别当真，人家的意思是大家多提赞成的意见， 而不是反对的意见，你在公开场合让人家没面子，让人家下不来台，日后人家怎 么敢提拔你呢。
第 3 戒:千万不要跟同事讲你未来的野心和目标，领导喜欢有上进心的下属，但 绝对不喜欢太有野心的下属，我以前一个朋友，上班很努力也很用心，就因为无 意中跟同事说了一句，以后自己也要开一家这样的公司，结果这个话被传到老板 那里，把老板吓坏了，认为他来这里上班就是来挖人然后单干的，所以没几天就 把他个辞了，这种错，千万别犯!
第 4 戒:无论你跟领导关系多好，哪怕这个领导是你二舅，你都不能跟任何人说， 一旦说出去了，你很快就会被所有同事孤立，谁敢靠近你啊，万一哪句话说错了 被你打小报告怎么办，而且他们还会联合起来对付你，无论你多努力，他们都会 把你的成绩归结于是你走后门的结果，职场水很深，一定要当心。
好的人际关系，不是天天一起吃饭，或者逢年过节送个礼。很多人想方设法地去讨好别人或者努力经营人脉，就是为了有一天对方能帮到自己，这种方式是错误的。
费尽心思与牛人认识，拍张合影，留个微信，对方就能变成你的人脉吗？扯淡！
如果你对对方没有价值，对方为什么要帮助你呢？只有当你能帮到他的时候，他才会来帮你，这就叫交换互利。
所以，经营人脉，始终要保持的一个基本心态：毫无保留地把你的价值付诸别人身上。要想尽一切办法，毫无目的地帮别人。
当你经过长期的积累，成为某个领域的专家，拥有了有影响力的作品，那些真正有意义的人脉才会蜂拥而至。
一个优秀且有价值的人，自然会吸引其他优秀且有价值的人的认可和帮助。要想认识更多优秀的人，得到更多的认可，首先要让己优秀起来。人脉不在多，在精。
当你没钱、没资源、没背景的时候，唯有你的实力、业绩、作品，才是让你在绝境之中脱颖而出的核武器。
没有真本事，无法帮助到别人，就算你认识的人再多，他们也不会是你的人脉。
人脉的本质，是平等交换
只有优秀的人，才拥有有效的人脉。
你能为别人创造多大价值，你就有多大价值！
一个人的财富基本盘，由两个组成部分：
第一，你自己的本事；
第二，你和其他人联结的本事。
前者是1，后者是1，后面的0，而且，后者是前者的放大器
如果想要积累人脉，你能做的，就是不断积累自己的价值，并不断输出自己的价值。
当你能够帮到越来越多厉害的人时，你的人脉才会越来越广，人脉的质量也会越来越高。
那些能帮到你的人，不是你的人脉；只有那些你能帮到的人，才是你的人脉。
人到中年不懂识人辨人，不懂权谋手段，不懂驾驭之术，注定你会钻进别人的全套，被人猎杀。
通人性者，通幸福。通人性者通财富。
一切的痛苦皆因你对人性的无知，
一切的失败皆因你不懂商战。
真正的高手都是人性大师。
学习是你抵御年龄危机的唯一利器。
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