会来事的人，都长什么样子？

在随礼的问题上，永远比别人多一些。

比如，同样是小孩满月，别人给他随1000元，等到别人小孩满月的时候，他就给别人随1200元。别看只是多了200元，却恰恰迎合了人性的特点，谁不想在关系中多得一些呢。

这样处事的人，看似每次都吃那么一点亏，但真有事的时候，别人都会愿意帮他。

能低调就低调，从不招摇，也不彰显。

低调最大的好处，就是不拉仇恨、不受打压，不会引起别人的羡慕嫉妒恨。你看有些人，明明是全款买的房和车，却说贷款买的，明明手里的存款不少，却天天在别人面前哭穷。

人性是有弱点的，越是身边的人，就越是见不得你过得比他们好，一定要善于规避。

求人办事的时候，先亮明办事的态度。

比如，你有事找别人帮忙，你会怎么办？比较常见的做法，是请客送礼，先请别人吃饭，再送出礼物，然后才说出请托的事项。不然烟不烟酒不酒的，别人怎么知道你办事的态度。

先让别人有所得到，让别人看到可能的收益，别人才会有动力去张罗你的事情。

即便是个人努力，也把成绩归功于大家。

我就见过一个这样的人，明明是他自己辛辛苦苦加班加点干出来的活，在受表彰的时候，却感谢领导的指导以及同事的帮助。不是他迷糊，而是他知道这样做可以减少以后的阻力。

功劳是谁的，事实摆在哪里，不需要揽，反而越推，越会让显得这个人有层次和格局。

善于送礼，懂得什么叫额外价值。

比如说，在和领导相处的过程中，经常挂念领导，逢年过节拜访领导，出差培训不忘领导。时间久了，一次次礼物就堆积起这个人做人做事的信条，假如你是领导，你会不喜欢吗。

在工作中，你干得是不是特别好并不重要，重要的是你心中究竟有没有领导。

话到嘴边留半句，从来不把话说满。

别人找他帮忙，即便是十拿九稳的事情，他也只是说尽力帮忙，而不是一定帮别人办成。这样留有余地的做法，既降低了别人的期望，防止意外，也给自己留好了余地，进退有度。

把话说得太满太死，那是在跟自己较劲，谁敢保证就一定不会出现变故或意外情况。

永远把同事当同事，从不轻易苦诉衷肠。

同事，顾名思义就是共同做事的人，既然是共同做事，那主要关系就是相互协作的工作关系。什么关系说什么话，什么程度做什么事，有这种认识的人，才是真正的职场清醒。

记住，任何未经考验的关系，都不能轻易给予信任，否则载了跟头也不能怨别人。

别人请客时，总是随便，让别人做主点菜。

这看似是个小细节，却很彰显了做人做事的水平。既然别人请客，自己是过去蹭吃的，那就不能太给别人添麻烦。让别人做主，既是对别人的尊重，也是懂事会来事的体现。

任何时候，都要知晓并摆清自己的位置，不喧宾夺主才是高情商的做法。

工作和生活中，习惯性给予小恩小惠。

今天给点这个，明天给点那个，看似一直在给，却花不了多少钱。但是，这种象征性的给予却很能赢得大多数人的好感和支持，很容易在民主测评或投票中，得到一个满意的支持。

大的恩惠，反而不能轻易或经常给，一是成本太高，二是别人难免会心存猜想。

不是领导或长辈，不第一个动筷子。

其实，饭局才是社会秩序的终极体现。你看谁先动筷子，谁给敬酒，这不都是秩序的体现吗。如果你不是领导，那就不要第一个夹菜；如果你是领导，那就不要把酒杯放得太低。

规矩无处不在，要做一个深谙规矩并遵守规矩的人，而不是一个不拘小节的人。

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