01
在随礼的问题上,永远比别人多一些。
比如,同样是小孩满月,别人给他随1000元,等到别人小孩满月的时候,他就给别人随1200元。别看只是多了200元,却恰恰迎合了人性的特点,谁不想在关系中多得一些呢。
这样处事的人,看似每次都吃那么一点亏,但真有事的时候,别人都会愿意帮他。
02
能低调就低调,从不招摇,也不彰显。
低调最大的好处,就是不拉仇恨、不受打压,不会引起别人的羡慕嫉妒恨。你看有些人,明明是全款买的房和车,却说贷款买的,明明手里的存款不少,却天天在别人面前哭穷。
人性是有弱点的,越是身边的人,就越是见不得你过得比他们好,一定要善于规避。
03
求人办事的时候,先亮明办事的态度。
比如,你有事找别人帮忙,你会怎么办?比较常见的做法,是请客送礼,先请别人吃饭,再送出礼物,然后才说出请托的事项。不然烟不烟酒不酒的,别人怎么知道你办事的态度。
先让别人有所得到,让别人看到可能的收益,别人才会有动力去张罗你的事情。
04
即便是个人努力,也把成绩归功于大家。
我就见过一个这样的人,明明是他自己辛辛苦苦加班加点干出来的活,在受表彰的时候,却感谢领导的指导以及同事的帮助。不是他迷糊,而是他知道这样做可以减少以后的阻力。
功劳是谁的,事实摆在哪里,不需要揽,反而越推,越会让显得这个人有层次和格局。
05
善于送礼,懂得什么叫额外价值。
比如说,在和领导相处的过程中,经常挂念领导,逢年过节拜访领导,出差培训不忘领导。时间久了,一次次礼物就堆积起这个人做人做事的信条,假如你是领导,你会不喜欢吗。
在工作中,你干得是不是特别好并不重要,重要的是你心中究竟有没有领导。
06
话到嘴边留半句,从来不把话说满。
别人找他帮忙,即便是十拿九稳的事情,他也只是说尽力帮忙,而不是一定帮别人办成。这样留有余地的做法,既降低了别人的期望,防止意外,也给自己留好了余地,进退有度。
把话说得太满太死,那是在跟自己较劲,谁敢保证就一定不会出现变故或意外情况。
07
永远把同事当同事,从不轻易苦诉衷肠。
同事,顾名思义就是共同做事的人,既然是共同做事,那主要关系就是相互协作的工作关系。什么关系说什么话,什么程度做什么事,有这种认识的人,才是真正的职场清醒。
记住,任何未经考验的关系,都不能轻易给予信任,否则载了跟头也不能怨别人。
08
别人请客时,总是随便,让别人做主点菜。
这看似是个小细节,却很彰显了做人做事的水平。既然别人请客,自己是过去蹭吃的,那就不能太给别人添麻烦。让别人做主,既是对别人的尊重,也是懂事会来事的体现。
任何时候,都要知晓并摆清自己的位置,不喧宾夺主才是高情商的做法。
09
工作和生活中,习惯性给予小恩小惠。
今天给点这个,明天给点那个,看似一直在给,却花不了多少钱。但是,这种象征性的给予却很能赢得大多数人的好感和支持,很容易在民主测评或投票中,得到一个满意的支持。
大的恩惠,反而不能轻易或经常给,一是成本太高,二是别人难免会心存猜想。
10
不是领导或长辈,不第一个动筷子。
其实,饭局才是社会秩序的终极体现。你看谁先动筷子,谁给敬酒,这不都是秩序的体现吗。如果你不是领导,那就不要第一个夹菜;如果你是领导,那就不要把酒杯放得太低。
规矩无处不在,要做一个深谙规矩并遵守规矩的人,而不是一个不拘小节的人。
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