01
对上级的判断、决策和要求评头论足,尤其是一些消极的负能量的话语。
这是最基本的职业素养,任何人只要触犯了这一条规矩,只要一次,就会被贴上标签,而且还会被领导永远打入“冷宫”,不得翻身。
要知道,不讲规矩的人,是不可能有未来的。
02
不懂学习,不善学习,尤其是不善于向领导学习,并满足领导的好为人师。
工作中遇到难题,及时向领导请教或求助,这是一种非常有效的借力做法。
而且,在领导的指导下,你完成了工作,或者实现了进步,你说领导有没有成就感啊,答案是显然的。
03
能力素质强,就恃才傲物,这也看不起,那也看不上,不注重团结领导和同事。
体制内不比体制外,规矩和秩序很重要。
任何一个人只要恃才傲物,不把领导和其他同事放在眼里,那他就只有一种结局,就是陷入怀才不遇、进退维谷的尴尬境地。
04
不注重自身言语,管不住内心的真实想法,背地里说同事或领导的坏话。
不管在哪里工作,都没有不透风的墙,而且三人成虎,传着传着就变味了。
任何话语,尤其是消极负面的话语,只要说出去,就必然会传到当事人的耳朵里,也必然会得罪别人。
05
领导交待的事情,总以为干好就行了,没必要向领导汇报,或者一天到晚往领导那里跑。
既然都干完了,为什么不去汇报,为什么不主动为自己邀一下功呢。
踏踏实实地苦干很重要,积极及时的汇报也很重要。要知道,很多事情你不汇报,领导就会认为你没干。
06
过于操心别人的工作,尤其是操心单位的建设和发展,不知道个人力量的渺小。
单位的建设和发展,那是领导要操心的,作为个人,只要能把自己的活干好就已经非常不错的。
不可否认,很多单位的环境和氛围都不是很好,但操着不该操的心,这也是越界。
07
公开场合,质疑领导,或者与领导对着干,不注意维护领导的管理权威。
谁都会遇到差劲的领导,但是一个劲地对着干,谁吃亏,到头来还不是自己吃亏。
领导可能帮不了你,但是让你难受却非常容易,选择破罐子破摔,这是最不划算的选择。
08
任劳不任怨,一边辛辛苦苦地干着活,一边却又吐槽抱怨,不考虑领导会怎么想。
既然任劳了,那就一定要任怨,起码能落个下苦劳。任劳不任怨,一旦被领导所记恨,干得再多也是白费。
所以,遇到实在不想干的活,还是一开始就果断地拒绝比较好。
09
越级向更上级的领导报告工作,并试图以某些消息赢得上级领导的关怀和照顾。
不要天真,领导们都是穿一条裤子的,上级领导不可能为了一个小员工而得罪一个中层领导。
从价值的角度来说,即便你的直接确实有问题,那领导上级领导也没理由选择你啊。
10
不懂得辨识领导,不管领导的为人品质如何,都积极向领导靠拢。
追随领导前,一定要判断清楚这个领导是否值得追随。
有些领导真的是极度自私,光想白嫖下属,却不想给予实惠和好处,遇到这种领导,最好是什么都不要付出,划清界限为好。
联系客服