人到中年，不要高估和任何人的关系！

我参加工作近20年，深感关系这个东西，真的是一个锦上添花的东西。

你混得好，即便不怎么维护关系，也会有很多关系；而你混得不好，再怎么维护关系，也不会有什么关系。

也就是说，关系的根源还是在于你自己，你有价值比什么都管用。

首先，不要高估你和领导的关系。

网上有句话说得很有意思：“你可以是领导的人，但是领导绝不可能是你的人。”

上下级关系是一种很微妙的关系，虽然彼此互为需要，下属需要领导的提携，领导需要下属的支持；但大多数时候，领导处于更为优势的地位，毕竟领导手中掌握着权力和资源。

所以，下属要想和领导构建良好的关系，就必须价值先行，率先让领导看到其存在的价值。

但是，当下属和领导的关系非常和谐的时候，作为下属，千万不能忘记了上下级关系的本质，认为上下级关系是一种平等的关系，甚至居功自傲。

换句话说，领导看中的是下属持续的价值贡献，只要下属哪天降低了价值贡献，或者不再具备价值，领导马上就会转变态度，甚至终结所谓的和谐关系。

我们讲持续的忠诚，就是这个意思，永远端正对领导的态度，持续为领导贡献价值。

其次，不要高估你和同事的关系。

同事是天然的竞争对手，不能太过简单地把同事等同于朋友，否则肯定要吃亏。

一般来说，在没有利益冲突的时候，同事关系就像朋友关系，其乐融融，还是比较和谐的；但是一旦遇有利益冲突，那就不好说了，通常谁也不会为了成全别人而放弃自己。

我很赞同一个观点，那就是可以把同事发展成为朋友，但是一定要谨慎。因为相比于纯粹的朋友关系，由同事发展而来的朋友关系，更容易生变，更容易出现意外情况。

什么是同事？同事就是共同做事的人。什么是同事关系？同事关系就是因为工作联系而建立起来的关系。

职场上不乏人走茶凉的现象，为什么？就是因为很多关系都是短暂的、现实的，当彼此没有了工作上的联系，那又何必再维护所谓的同事关系呢。

需要特别注意的是，不要随便对同事敞开心扉，因为很多时候你不知道同事是敌是友。

最后，不要高估你和下属的关系。

说得直白点，职场上的关系，看似是情感关系，实际上都是一种相互利用的关系。

领导看中下属的价值，赏识、重用、照顾、提携下属，以换取下属的忠诚以及努力付出；而下属看中领导手中的资源，积极为领导分担压力、排忧解难，以换取领导的提携和照顾。

那么，作为领导，就不能因为赏识重用过下属，而期待下属始终忠诚或者感念自己。

事实上，当领导的还应该具备一些自知之明，在离开位置以后，尽可能地减少与下属的联系，避免安排下属做一些事情，毕竟工作联系已经不复存在，过于叨扰只会换来冷漠。

当然，有的人也会一直保持和领导的联系，感念领导曾经的提携和照顾。但是，这种人毕竟是少数，而且还是别人讲感情才会如此。

虽然领导不应该对下属期待过多，但是在相互联系的时候，还是应该主动为下属考虑到前途和收益，否则下属凭什么卖力工作。

后  记

从本质上来讲，所谓的人脉和关系，就是以构建圈子的方式，实现资源、信息共享以及和谐共赢。

也就是说，所谓的人脉和关系，本身就是非常现实和功利的。

所以，任何时候，都不能高估与别人的关系，否则必然失望而归。

当然，我并不是建议大家不要去建立所谓的人脉和关系，而是建议大家要认清关系的本质，足够理性看待关系，不要在不该怀有期待的事情上，怀有不切实际的期望。