干工作，最忌讳的就是“自行其是”！

01

有的人干工作很努力，也很辛苦，但就是得不到领导的认可，为什么？

我身边就有这样一个同事。你说他不努力，他很努力，经常加班到很晚才睡觉；你说他不辛苦，他也很辛苦，为了做成一件事情不惜来回奔波。

那问题究竟出在哪里？难道是努力和辛苦不对，还是不应该求真务实、认真负责。

02

我参加工作近20年，遇到过很多类似的情况。其实，并不是努力和辛苦的问题，努力和辛苦肯定是没问题的，而是工作思路和想法的问题。

举个例子。

在上级的宣传工作评比中，单位排名非常靠后，于是领导强调一定改善这种局面，要求各部门加强宣传工作，不说领先和名列前茅，起码不能再垫底或者拖后腿。

这时候，你该怎么办？

你肯定要把主要精力放在宣传工作上，把当前这个阶段领导强调和重视的工作做好，而不是自行其是地干着其它工作。在职场上，这既叫“眼力劲儿”，也叫“敏感意识”。

如果你不主攻宣传工作，而是去搞其它工作，领导知道了会怎么想？

领导肯定会认为你工作态度不够端正，没有把他说的话当回事，甚至还会认为你不够尊重他，毕竟他强调和要求的工作你都不好好干，都不重视，这难道不是对领导有意见吗。

03

我之前的同事就是这个问题，总认为领导的思路不对，不按照领导的意图开展工作。

我们应该明白，干工作是要求真务实，但是也要结合实际情况，既要考虑工作的实际效果，也要考虑领导可能的看法和态度，不可偏执一方。

当然，我并不是建议大家一心唯上，一天到晚围着领导转，拍领导的马屁，而是建议大家在兼顾本职工作的基础上，要从宏观上跟着领导的思路走，要着重干好领导重视的工作。

04

前两年，有幸阅读了阎真老师的小说《沧浪之水》，感觉收获很大。

在这本书中，我得到最大的启示，就是一定要先解决生存的问题，再考虑解决生活的问题，如果生存的问题都没法解决，那就失去了考虑生活问题的前提和基础。

就像故事的主人公池大为一样，他坚持理想和信仰没用，他只有先走上一定的岗位，掌握一定的权力和资源，才能去做他想做的事情，也才能实现他心中的理想。

不考虑现实情况，一味地坚持所谓的理想，这不是信仰，而是不知变通的“愣头青”。

所以，即便你遇到了比较差劲的领导，也要从保全自己的角度出发，尽可能地维护与领导的关系，不说赢得赏识和认可，至少别让领导故意针对你，或者可以刁难你。

可惜，很多人工作了很多年，都不懂这个道理和逻辑。