不同时代的人，都是如何对待领导的？

网上有个段子，形容不同时代的人对待领导的态度，很有意思。

80后：主动向领导靠拢，努力赢得领导的认同，如果被边缘化了，心里会很不舒服。

90后：尽可能地不跟领导打交道，绕着走，如果能被领导边缘化，那心里一个美啊。

00后：领导是啥，领导就是一个称呼而已，没啥牛气的，领导也没有权力干涉别人。

我参加工作近20年，年轻的时候也很“豪横”，但经历了很多事情以后，我发现不管社会如何发展，职场都是需要规矩和秩序的，自上而下这种管理模式永远不会过时。

下属和领导确实是平等的，但是能否赢得领导的赏识，却对一个人的发展和进步影响很大。

纵观职场，无数事实都反复证明着一个道理，那就是谁能得到领导的赏识和青睐，谁就能得到更多的便利和照顾，谁和领导的关系更加亲密，谁就拥有更多的发展机会。

这启示我们，不管处在哪个时代，都要注重与领导的关系。

1.注重工作的方式和方法，但不逢迎讨好。

什么叫工作方法？比如说该请示的请示，该汇报的汇报，不让领导安排的事情没“回音”。

而逢迎和讨好就不是工作方法，而是一种恭维领导的做法。

不可否认，有的领导确实很吃这一套，就喜欢下属吹吹拍拍。但是从长远来看，逢迎和讨好会自降人格，不仅不会受到真正的尊重，在遇到有水平的领导时，也会错失宝贵的机会。

所以，要尊重维护领导，但不要为了尊重领导，就经常做出一些“拍马屁”的事情来。

2.主动维护上下级关系，吃透领导的想法。

作为下属，在上下级关系这个问题上，一定要主动，而不能坐等领导的赏识。

因为对于下属来说，只有一个直接领导，如果领导不赏识，那就只能坐“冷板凳”了；而对于领导来说，则有很多下属，这个下属不积极，用那个更积极的下属就可以了。

虽然下属和领导是一种互为需要的关系，相互依存，但是相对来说，下属更需要领导。

另外，加强与领导的沟通和联系，也更能吃透领导的想法，可以更好地完成工作。

3.认真对待分内工作，但更用心把事做好。

用心和认真是两个不同的概念，干工作要认真，但更要用心。

用心干工作，主要是指不仅对领导的指示和要求负责，更对领导的总体意图负责。

领导给你安排了一件事情，你在执行的过程中遇到了突发情况，而这时候又来不及请示领导，你怎么办？你是按原来的指示和要求落实，还是灵活变通应情而变呢？

我们应该明白，工作结果不好，过程再好也没用，因为领导会指责你不懂变通；而工作结果圆满，不管过程如何，领导都会夸赞你“好样的”。

4.领导最在乎的，是其在下属心中的位置。

不管什么样的领导，都有被尊重的需要，因为领导也是人，也有被群体认可的情感需要。

我研究过很多上下级关系，发现很多时候关系都是相互的。

如果下属看不起领导，那领导通常都能感受到下属的看不起，进而也会看不起甚至刁难这个下属；而领导若是看不上下属，那下属也是能感受到的，进而就也不会对领导产生好感。

那么，如何才能让领导感受到被尊重呢？

其实很简单，就把领导当作一个普通人，不要对领导求全责备就可以了。