按理说,发朋友圈那是每个人的自由,怎么到了张女士这里,就被辞退了呢。
4月21日,河南省商丘市睢县的张女士,发布网帖称,自己被康宁医养中心辞退,原因是在朋友圈乱发消息。其同事也因为评论其朋友圈被开除了,着实很奇怪。其实,张女士所发的朋友圈很简单,也很正常,就一句话——“我真羡慕人家按时发工资”。事情到这里,大家可能很疑惑,就这一句简单的朋友圈,实际上也没说什么,张女士怎么就被老板给辞退了呢,而且还是发朋友圈当天下午被辞退的。近段时间,受疫情影响,很多行业都不是很景气,这种情况下,有的公司现金流不是很足,就没法按时发放工资。在我们看来,张女士的朋友圈并没有什么问题;但在张女士的老板看来,张女士就有点煽风点火的味道了,所发的朋友圈会无形中引发员工的讨论和猜忌,会给公司形成反向管理压力,不利于公司人心的稳定。所以,张女士的老板就一纸命令,把张女士和他的同事一起开除了。也就是说,从张女士老板的角度来看,张女士没有考虑到公司管理和潜在的负面影响,间接造成了公司人心惶惶。但是,张女士老板的这种做法妥当吗?显然是不妥当的。一方面,工资没有按时发放,不让大家评论和猜忌是不可能的,哪儿有强行压制下来的舆论;另一方面,此事还受到了睢县人社局的关注,公司的做法犯不犯法尚且不说,但至少会沾染很多不必要的麻烦。其实,张女士的老板远可以更好地解决问题,而不必采取这种相对极端的方式。第一种做法:工资没有按时发放,敞亮地向大家做好解释工作就可以了,没必要用这种方式遮遮掩掩,强行压制大家的讨论和猜忌。舆论是能压制的吗?越是压制,越是难以控制。第二种做法:即便担心张女士的朋友圈引发不良影响,那也可以私底下单独找张女士聊聊,让张女士把所发的朋友圈删掉不就可以了,完全没必要因此小事而开除张女士和她的同事。当然,还有一种可能,那就是张女士的老板本来就对张女士和她的同事有看法有意见了,刚好找了这个莫须有的理由,把张女士和他分同事一起开除了。
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