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所谓的“人脉”和“关系”,大多都是浮云!
专家视点
>《职场韬略智慧名》
2023.02.04 浙江
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演员黄渤曾经说过一句话:“当你还比较弱小的时候,身边的坏人很多;而当你变得强大以后,身边都是和谐的笑脸。”
其实,在职场上有所经历的人都知道,人际关系的本质,是以构建圈子的方式,实现资源共享、互惠互利以及和谐共赢,一切都是为了“和谐共赢”。而不是你认识了多少人,就拥有了多少“人脉”和“关系”。
“人走茶凉”的现象就最能说明问题。
当你身居高位或者混得好的时候,身边围满了朋友,大家都想与你构建联系,因为可以从你这里有所得到;而当你退居二线或者陷入困境的时候,很多人也就销声匿迹,不愿意与你再有瓜葛。
首先,人际关系是一个锦上添花的东西。
以前,刚参加工作的时候,我和很多人一样,非常迷信所谓的“人脉”和“关系”,总以为认识的人多就是一种资本;后来才明白,这些所谓的资本,根本起不到任何作用,尤其是当你落魄需要支持和帮助的时候。
很多人都说,多个朋友多条路,多个朋友路好走。真的是这样吗?实际上,并不是朋友多好路好走,而是你的路好走了,身边的朋友才会慢慢多起来。
人际关系的本质是资源共享和价值交换,这就决定了人际关系只会是锦上添花,而不可能雪中送炭。如果你还妄想人际关系能雪中送炭,那只能说明你对人际关系的认识不够深刻。
其次,人际关系是功利的,也是现实的。
不管在哪里,一个人有价值能够创造价值,这个人就会被许以尊重和关心,而一个人没有价值不能创造价值,那这个人就不可避免地被忽略。
功利和现实本身是个贬义词,说到人际关系上,可能很多人还不接受,但现实确实如此,你混得不好,不说领导和同事不尊重你,连你身边的亲戚都看不起你。古人云:“穷在闹市无人问,富在深山有远亲”,说的不就是这个现象和逻辑吗。
我的建议是,与其埋怨人际关系的功利和现实,不如认清人际关系的本质,不在不该怀有期望的事情上怀有期望,顺应人际关系的本质,而不是妄图挑战它。
最后,人际关系讲究礼尚往来、有来有回。
说实话,人们建立关系的目的,是为了有所得到,而不是被单方面索取。如果你在一段关系,一直在付出,一直被索取,那你还愿意维持这段关系吗?答案是显而易见的。
在职场上,当一个下属积极向领导靠拢,坚定地支持领导的时候,领导不可能不照顾这个下属。因为下属在努力维护与领导的关系,如果领导不作任何反应,只想要下属的支持,却不想给下属照顾,那下属要不了多久,就会放弃对领导的靠拢和支持。
要想建立良好的“人脉”和“关系”,通常需要具备两个条件:其一,你有一定的资源或价值,能够为他人提供方便,或者为他人所利用;其二,你懂得礼尚往来,既在关系中得到,也在关系中付出。
后 记
说了半天,还是想告诫大家,不要为了搞关系而搞关系,没点真本事和能耐,认识谁都没有用。
要知道,即便领导想提携照顾你,那也是建立在你能为领导贡献价值的前提和基础之上。
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