纵观职场，下面这5种人，是最不受领导欢迎和待见的人，程度依次递增。如果你是其中的一种，那你一定要尽快校正，否则肯定是很难混好或者有所发展的。
1.对分内之事，说“不清楚”“不知道”的人。
不管在哪里工作，工作关系都是下属和领导的基本关系，任何一个下属，只有在干好本职工作的基础上，才能和领导构建其他的联系。作为一个下属，如果你这不清楚那不知道，甚至还给领导添麻烦加负担，那领导要你有什么用，也定然不会获得领导的尊重，更不可能有长远的发展和进步。
所以，一定要认真对待分内的工作，即便确实不清楚不知道，也要展现出积极的工作态度，告知领导马上去了解或核实相关的情况，并及时向领导报告。
2.对安排之事，说“不会做”“干不了”的人。
在我看来，职场上并没有非常严格的工作界限，但凡是领导希望我们完成的工作，我们都应该积极完成。因为在很大程度上，我们的工作结果都是由领导评定的。领导认为我们干得好，那我们就是干得好，即便我们干得并不是很好；领导认为我们干得不好，即便我们干得很好，也会受到很大的影响。
所以，不要说“不会做”，也不要说“干不了”，秉持一个积极的工作态度，不会做可以学，干不了可以练，把工作当成是提高自己的机会，岂不是一种双赢的做法。
3.出现问题时，说“不怪我”“怨别人”的人。
我刚参加工作的时候，也把工作责任分得很清，不是自己的问题，坚决撇清。直到有一次领导非常生气地指责我，我才恍然大悟，明白了这个道理。领导说：“我知道不是你的问题和责任，但我们目前最重要的是解决当前的问题，而不是撇清是谁的责任，责任不说不会跑，问题不解决马上就会有更大的问题。”
所以，当工作出现问题的时候，一定要多想想当时的环境和形势适不适合撇清责任，如果领导更关注问题的解决，不妨把问题解决以后，再撇清责任。
4.受到帮助时，不知道及时表达感谢的人。
我们都知道，人际关系的本质，其实是以构建圈子的方式，实现互惠互利、资源共享以及和谐共赢。所以，“礼尚往来、有来有回”便成了人际交往的基本原则，适用于任何关系。当你受到别人的帮助时，你最应该做什么？你最应该通过行动表明你是一个懂规矩讲道理的人，而不是一个只知道索取、不知道感恩的人。
任何领导提携一个下属，实际上都希望下属记住自己的恩情，只不过有的领导看中物质上的感谢，而有的领导则比较看中下属的感恩之心。
5.关键节点上，不知道坚决捍卫领导的人。
在电视剧《岁月》中，当吴过的领导闻局长受到其他人的质疑时，吴过的第一反应就是要站出来替领导讨个说法，捍卫领导的地位和尊严。说实话，但凡是个领导，就没有不喜欢这样的下属的，都会给予这种下属特殊的照顾。毕竟领导的权威都是靠下属顶上来的，支持领导的人越多，领导的实际权力和控制能力就越强。
如果领导对你寄予厚望，在遇有冲突或矛盾，希望你及时站出来说话的时候，你却意识不到这一点，甚至犹豫不决，那你绝对会成为领导黑名单上的人。
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