“38岁，体制内14年。自认为工作兢兢业业、任劳任怨，只因肾积水请过一次十来天的假，平日对领导也是伺候到位，对同事几乎从来不说不。每次人事变动前，领导都有找谈话，意思是让再等等，结果等来等去，十几年过去了，很多年轻人都提拔了，而自己却还是原地踏步……”（选自网友的一段话）
当你看到这样一段文字的时候，你会作何感谢？鞭打快牛？任人唯亲？还是歪风邪气？其实，我看到了很多问题，下面逐个给大家分析分析。
第一个问题：干工作的正确方式是什么？是“自认为”吗？
我们都知道，环境决定人的思想和行为，什么山头唱什么歌，什么身份做什么事，什么位置说什么话。既然在体制内工作，我们就应该明白，工作的评价指标通常有两个，一个是工作的客观实际，一个是领导的主观看法，而且后者往往严重影响着前者。工作干得究竟怎么样，自认为好是不够的，还要领导认为你好。
所以，自认为工作兢兢业业、任劳任怨，是远远不够的。还要根据领导的工作习惯和行事风格，看领导更看重哪些方面，要在干好本职工作的基础上，多做一些领导关心在乎的事情，投领导之所好，赢得领导的赏识和好感。
第二个问题：与领导相处的正确方式是什么？是伺候吗？
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