有不少人进入职场3、5年后的人，自认为自己能力、智商不比别人差，但是晋升却没有自己的份，加薪也没有某些同期进公司的人多，总抱怨自己怀才不遇，得不到领导的赏识，没能遇到“贵人”相助。而人家却能得到领导的信任和提拔，连年加薪晋升，别人是怎么做到的呢？
自身有料
打铁必须自身硬，没有扎实的业务能力，在自己岗位上做出应有的业绩和贡献，自然也不能获得上级的认可。自身有料是根本，而且必须随着企业的发展自己的能力和技能也要持续更新。职场同样也适用吸引力法则，只有你自己足够强，才能吸引更强的人对你的关注。
先付出、肯付出
天下没有免费的午餐，要吃到午餐就必须付费，想要获得什么东西，就要先付出，付出你的时间、金钱和努力。贵人也是人，就算圣人也逃脱不了人性，人家也不会毫无缘由的在“黑猫”、“白猫”之间选择其中一个。诗经有云：“投之以桃、报之以李”，只有先付出、肯付出，而且付出的是人家想要的，自然就会获得认可和回报。
有意识拉近、建立人脉关系
我们都是社会人，就意味着每个人都是这个社会或组织里面的一份子，和周边有着多方面的联接，而贵人也是在这个人际网络里面。如果和这个网络里面的人，尤其是那些更有能力、更高职位的人，没能建立更多的联接，主动去拜访、主动为他们提供协助及表示对他们的尊敬和敬仰乃至追随，他们自然不会认为你是他的人，当晋升和发展的机会出来的时候，自然也不会给到你。
初入职场，学会放下所谓的清高，适当下蹲和弯腰，有意识拉进和前辈、领导的关系，建立自己良好的人脉关系，和你同样具备才华和能力的人赛马时，才能更容易脱颖而出。
善于赞美他人
赞美是一种最低成本、最高回报的人际交往法宝，人人都希望得到他人的赞美。懂得赞美，善于赞美，才能成为一个有同情心、有理解力、有吸引力的人，对下属、同级如此，对上司更甚。
赞美也是有技巧的，同样需要修炼的。赞美对方的最根本的原则是要尊重对方，鼓励对方以及营造友好的交往气氛，必须真心实意，诚恳坦白，措辞适当；肉麻的恭维会让人觉得你不怀好意，从而对你心生轻蔑，若因为有求于人而表示赞美，会让人觉得你的动机不良。所以，善于赞美应当融入日常的人际交往中，在你没有向对方提出需求的时候，赞美才真诚、可信。
善于求助、获取和利用资源
有意识的发动身边的人脉和资源为我所用，适当的展示自己的人脉，在需要时，求助并拉上关键人脉为自己增添信心，利用关键人脉的影响力撬动更多资源、更高级的人脉。不过，在借力和人脉的背书使用上要审慎，避免被人认为你是在卖弄及要挟，进而适得其反。
在职场上，让自己尽可能少遇“小人”，更多的遇到“贵人”，让更多的人为我所用，重点就在“价值”——展现你的价值，让贵人获得价值！把握运用好以上几点，体现出真正的“价值”，职场上才能遇贵人不断。
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