文 | 韦彪
图 | 网络
昨天，有一个好友突然找我，我有点惊喜，我们有1年多没有联系了，他找我，我还是有点开心的。
我们在微信上寒暄了许久，因为兴奋又简单聊了工作和生活。之后，他说很久没见我，就约我去吃饭见面多交流。我也预料到，他肯定有事找我的，只是微信上不好说，为了了解他的情况，也顺便借这个机会见他一面，最后欣然前往了。
见面后，我们随便了点了几个小菜，聊起这一年多的工作情况。一开始，我以为他找我就是帮他完成业绩的。去年，我就很大力支持了，帮他冲了不少业绩，但今年受到影响，公司裁员降薪，我这边也受到影响，帮他冲业绩有点压力。
聊了很久，最后才聊到重点。他告诉我，他从事销售多年，日子过得还可以，收入主要靠业绩拿提成的，往年收入都挺高的，就是今年遇到了疫情，公司要求完成业绩，让他有点吃不消。之后，有一家新公司向他发出了邀请，只需带人来组建团队即可。为此，他找了很多人，由于没有找到合适人才，而且时间有紧迫，所以找到了我。
聊了这么久，他找我的目的就是叫我跟他混。他计划从原来的公司跳槽到另一家新公司去。新公司待遇高，福利好，有新政策支持，只要符合组建团队的要求，前期的业绩压力一开始都是很低的，有了团队，不愁没有高收入。
我这个让我犯难了，一起跳槽到新公司，然后组建新的团队，这得冒多大风险呀！突然让我跳槽，这让我很难接受。
大家都知道，现在这年头，轻易跳槽对自己成长是很不利的，虽然我早期做了一年销售，但今年不同了，我不敢轻易冒险，而且还是随意跳到不熟的行业，这个风险很大。
之后，他跟我分享了这个新公司的前景如何好，市场如何广阔等等，只要跟他组建团队，以后的好处少不了我。他讲了很多，都是新公司各种福利好，工作轻松，每年公司还举办旅行，待遇又高，以后可以买车，买房，而且公司里面很多美女，说了很多，见我不为所动，还挖我的痛。但最后我还是拒绝了，因为我不想再次被人所左右。
事后，我跟他分析，你想跳槽可以，前期你要花点时间慕色人才，对新公司的各方面要了解清楚，新公司平台是否适合你，还有你到新公司的规划，你的职场技能是否适应新公司的节奏，你组建团队是为了什么。之后，我跟他说了五大跳槽建议，让他做足了准备再决定跳。
我分享的这几点，对求职者和跳槽者也是有帮助的：
1、做好规划再跳槽
跳槽前，请做好规划再跳槽，不然很可能会出现屡跳屡败的情况。不要以为自己有这方面的经验或能力，就轻易跳，如果跳得不远或不高，你在新公司是很难混的。因此，做好跳槽前的准备很重要的。
主要有哪些工作呢？如，你要收集一些新公司相关的资料，向熟悉的人打听情况，尤其是要对工作内容以及职位要求有了解，你能在新公司中贡献什么价值，在之后的求职中也会更有针对性，展现你的个人特质以及专业技能。
如果在面试之后，了解了公司的文化，发展前景以及个人的发展空间，如果发现比现在的好，那么就完全可以选择跳槽。
2、千万不要让现在的公司知道你要跳槽
如果现在的公司知道了你要跳槽，那就不会对你委以重任，即使有升职加薪的机会也不会想到你，甚至会防着你，为难你，对你做出各种要求，限制你各方面的工作。
如果到后来你没有跳槽成功，那么你在现在这家公司也混不下去了，已经对原公司工作造成影响，处境很尴尬。即使你已经决定跳槽了，也要尽职尽责的完成自己的工作，站好最后一班岗，这是最基本的职业操守。
3、没有接到录用通知之前，不要辞职
新公司欣赏你，他们希望你来的同时，也在慕色另一批人才，如果你能来，那更好，如果不能，他们也能找到另一些职场技能强的人才。
世事难料，如果找到比你更优秀，谁也不会保证口头的承诺一定会实现，如果你没有等到录用的通知，你就已经辞了职，受伤的也只是你。因此，辞职前请三思。
4、你的技能是否能得到充分的发挥
个人的发展空间是非常重要的，因此，在辞职前，你要对自己是否掌握了技能有一个清晰认识。公司可以为你提供一个发展的平台，所以你要考虑到在目前的公司是否会有更多的机会让你展示自己，对于你要跳槽的目标公司，部门同事之间的相处怎么样？相信没有人在一个充满斗争的环境当中还会有努力工作的想法。这些都是你准备进入一个新环境之前所要了解的。
如果你面试之前，有些还没有了解到，那么在面试的过程中可以通过提问的方式来对自己感兴趣的部分进行了解。
问清楚总比不问的好。
5、有针对性的求职简历
企业在招聘的时候，更注重的是人岗匹配，有针对性的简历更容易突出你的优势，也就更容易吸引关注。
因此，善于通过简历把自己的优势、技能、战绩展示出来，也更好的让别人认识你，这也是职场的必备技能。
最后半点建议，一定要想清楚了，再决定跳或不跳，否则悔之晚矣。
联系客服
