1、准备充分
面试的职位越高你就越发现,根本没人问你:你的优缺点是什么呀?
这问题是留给工作3年以内的人的,而且标准答案,网上也超多了,我就不赘述
对于3/5年以上的人,你在准备面试的时候,就真不能再去背题了,因为你的面试考验的是对行业的理解,对开展业务的想法,以及你的能力和积累,就是做成事情的能力
所以如果你真的想拿下这个职位,我建议你在面试之初,就做一个ppt,内容包含你对以下问题的认知:
①宏观行业大势,收集行业的宏观数据和趋势,表达你对行业看好
②微观竞争格局,同行是谁,他们在做什么,业绩如何
③你的行业积累和优势,你是什么样的人,擅长什么,又能整合和利用那些资源帮你实现目标
入职后开展工作的思路,简单写三点初步思考即可
这份报告,主要是帮你准备充分,梳理想法和思路。但如果你对自己的报告很有信心,在确保信息和数据准确的前提下,关键时刻可以主动先发给对方这一动作,很可能帮你立刻赢了所有竞争者
2、面试绝不能问的自sha式问题
①我的薪资是多少?
这问题不是你问的,而是要对方来问你:你的薪资预期是多少?
因为一旦你问了,就等于对方宣判了你,这样你连未来谈判的空间都不大了
所以一定要在面试进行的很顺利的前提下,等对方问你你的预期,这样你才有空间再去争取更好的条件
②这工作加班吗?我的年假多少天?
这个问题一旦问出来,别人是这么看你的:还没入职就怕加班,想休假,这位肯定不能吃苦没担当,这样的第一印象很差,而且很多人可能就没下一轮了
3、一定要问的送分题
①请问贵司企业文化中,您最欣赏和认可的是哪一部分?
这句话问出来就特别有水平,一方面体现你关心面试官,和ta有互动,另一方面也体现你在意也想要融入企业文化
②请问我未来的上升通道是什么样的?
潜台词是你上进又有打算在企业内部长期发展
好啦,美珵今天的分享就到这里啦,如果觉得我的分享对你有帮助,就动动你的小手转发一下再走吧~
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