年度考核工作是我党的重要工作,搞好年度考核工作,对于加强机关作风建设和提高机关干部职工队伍素质,促进各项工作的开展,推进经济及社会各项事业跨越式发展,都具有十分重要的意义。因此在考核工作中要坚持客观公正,实事求是的原则,要在客观的总结自己学习工作的同时,客观的分析评价其他同事一年的学习工作情况。对于成绩予以肯定,对于不足和问题要敢于批评指正,考核工作中,要坚决杜绝拉感情票,打感情分的现象。
搞好年度考核工作,对于加强干部作风建设和提高干部队伍素质,促进各项工作的开展,推进经济社会各项事业跨越式发展,都具有十分重要的意义。 年度考核工作不仅能起到鼓励先进,鞭策后者的作用,还能有利于工作,有利于上级领导机关在选人、用人上做到公平、公正,让想干事、能干事、干成事的干部脱颖而出。因此,我们一定要高度重视,认真组织,确保按时保质完成考核任务;要统一思想,端正态度,以认真负责的精神,积极投入年度考核工作中去。我们要充分发挥年度考核工作的激励和导向作用,加大考核结果的使用力度,使其与职务晋升挂钩,与表彰奖励挂钩,与福利待遇挂钩,使考核制度真正成为激励、引导广大干部群众解放思想、干事创业的有效手段。
要正确面对考核工作,把考核工作当做总结经验,查找不足,互相学习,推动工作的有利时机,要汲取他人所长,弥补自身之短,通过考核工作看到自身差距,提升自己的能力和水平。
在考核工作中要坚持客观公正,实事求是的原则,要在客观的总结自己学习工作的同时,客观的分析评价其他同事一年的学习工作情况。对于成绩予以肯定,对于不足和问题要敢于批评指正,考核工作中,要坚决杜绝拉感情票,打感情分的现象,不能借考核工作之机打击报复他人,要形成客观公正,实事求是的考核工作氛围。
在组织实施年度考核工作中,要坚持客观公正、民主公开和注重实际的原则,考核工作一定要规范进行,严格按程序办事。要按照考学、述职述廉述学报告评议、民主评议、民主测评、个别谈话、实绩分析等方式进行,只有这样,才能确保年度考核工作不走过场,不走形式。
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