浅谈年度考核的重要性【转】

 年度考核工作是我党的重要工作，搞好年度考核工作，对于加强机关作风建设和提高机关干部职工队伍素质，促进各项工作的开展，推进经济及社会各项事业跨越式发展，都具有十分重要的意义。因此在考核工作中要坚持客观公正，实事求是的原则，要在客观的总结自己学习工作的同时，客观的分析评价其他同事一年的学习工作情况。对于成绩予以肯定，对于不足和问题要敢于批评指正，考核工作中，要坚决杜绝拉感情票，打感情分的现象。
搞好年度考核工作，对于加强干部作风建设和提高干部队伍素质，促进各项工作的开展，推进经济社会各项事业跨越式发展，都具有十分重要的意义。 年度考核工作不仅能起到鼓励先进，鞭策后者的作用，还能有利于工作，有利于上级领导机关在选人、用人上做到公平、公正，让想干事、能干事、干成事的干部脱颖而出。因此，我们一定要高度重视，认真组织，确保按时保质完成考核任务；要统一思想，端正态度，以认真负责的精神，积极投入年度考核工作中去。我们要充分发挥年度考核工作的激励和导向作用，加大考核结果的使用力度，使其与职务晋升挂钩，与表彰奖励挂钩，与福利待遇挂钩，使考核制度真正成为激励、引导广大干部群众解放思想、干事创业的有效手段。
要正确面对考核工作，把考核工作当做总结经验，查找不足，互相学习，推动工作的有利时机，要汲取他人所长，弥补自身之短，通过考核工作看到自身差距，提升自己的能力和水平。
在考核工作中要坚持客观公正，实事求是的原则，要在客观的总结自己学习工作的同时，客观的分析评价其他同事一年的学习工作情况。对于成绩予以肯定，对于不足和问题要敢于批评指正，考核工作中，要坚决杜绝拉感情票，打感情分的现象，不能借考核工作之机打击报复他人，要形成客观公正，实事求是的考核工作氛围。
在组织实施年度考核工作中，要坚持客观公正、民主公开和注重实际的原则，考核工作一定要规范进行，严格按程序办事。要按照考学、述职述廉述学报告评议、民主评议、民主测评、个别谈话、实绩分析等方式进行，只有这样，才能确保年度考核工作不走过场，不走形式。