@海德沙龙：最低工资法有许多奇妙用途，它曾被进步主义者用来阻止妇女进入就业市场，好让她们乖乖在家相夫教子，它也曾（且仍在）被许多富人城镇用来将脏兮兮的低技能阶层赶出他们所在的社区，好让他们耳目清净，鲜为人知的是，它还曾被南非白人工会用来排挤黑人同行……
作者:Walter Williams @ 2017-02-08
译者:龟海海
校对:龙泉
来源:Frontpage Mag
网址:http://t.cn/R6Pkj0Z
提高最低工资会引起失业率上升，这一观点在大多数学术研究中都没多大争议。争议在于提高最低工资所能引起的失业率增加的幅度。一项最低工资辩论中不怎么讨论的议题是其增长所引发的“替代效应”。“替代效应”解释了为什么“商界支持合理最低工资”这个全国性企业主和管理者网站，也会主张更高的最低工资。那我们今天就讲一讲什么是“替代效应”。
当任何东西的价格上涨时，人们会寻求其他更实惠的替代品。当汽油价格上涨时，人们通过购买小型汽车（小排量）来节省油耗。如果一种糖的价格上涨，人们寻求更便宜的糖来替代。如果一家商店的商品价格上涨，人们寻找其他商店。最后一个例子有助于解释为什么有些商人支持更高的最低工资。如果可以对低效率的竞争对手施以更高的劳动力成本，这就可能使这些企业歇业。之后存活下来的公司可以提高产品价格并赚得更多利润。
更高的最低工资线还有隐蔽的“替代效应”。你从商人的角度就不难看出，无论如何他必须支付最低工资给所有他雇用的人。假如：你正在招聘打字员。有些人可以每分钟输入40个单词，在其他方面条件相同的情况下，有人每分钟可以输入80个单词。你会雇佣谁？ 我猜你会雇佣技艺精湛的那个。
因此，最低工资的影响之一是对低技能工人的歧视。在某些地方，最低工资是每小时15美元。但是，例如一个低技能工人愿意以每小时8美元为你工作，你可能会雇用他。除了对低技能工人的歧视外，最低工资阻碍了他们提升自己的技能并最终获得更高的工资的机会。对我们大多数人来说，最有效的培训形式是在工作中学习。
最低工资更隐蔽的“替代效应”可以从几个引证中看出。在南非的种族隔离时代，种族主义者的工会绝对不会接受黑人成员，而这些人正是黑人最低工资的主要支持者。在1925年，南非经济和工资委员会说，“该方法将为某些职业（低技能）固定最低工资，技艺精湛者工资非常高，以至于土著几乎找不到工作。”
种族主义的建筑工人联盟秘书Gert Beetge抱怨：“建筑业没有工作职位空缺，在这种情况下，我支持建筑业施行（最低工资），作为对白人工匠们最好的保护措施。“同工同酬”成为南非白人工人运动的口号。这些工人知道，如果雇主被迫向黑人工匠支付与白人工匠相同的工资，那么就会减少雇用黑人的动机。
南非人用最低工资对付黑人的阴谋并非孤例。在经历了美国火车司炉工与引擎师兄弟会1909年一次罢工所带来的痛苦之后，仲裁委员会颁布仲裁令：黑人和白人应支付同等水平工资。工会成员表达了他们的喜悦，说：“如果公司遵循这一仲裁令，并且雇用黑人的动机便不复存在，罢工就没有白费。”
我国第一个最低工资法，1931年《戴維斯-培根法》，也有种族主义动机。在其立法辩论期间，国会中的支持者发表了如下声明：“承包商运送廉价的有色人种劳动力，把他们安置在小棚屋里，正是这类劳动力在与全国各地的白人劳动者竞争。”在听证会上，美国劳工联合会主席威廉·格林抱怨说：“有色人种的劳动力正在谋求将工资率拉低到令人沮丧的水平。”
如今的支持最低工资背后的意图与往昔截然不同。 然而，意图是无关紧要的。为体面起见，我们必须仔细考虑其影响。
(编辑：辉格@whigzhou）
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