图片来源：Zohar Lazar
作者 Sue Shellenbarger
想在工作中表现得更好？
先想想自己期望在哪方面有所进步，找一个这方面成绩十分突出的同事，把座位搬到他/她旁边去吧。
越来越多的研究表明，接近成绩卓越的人士能让人感受到同伴压力，获得鼓舞和新知，有效提高各类工作表现。如果你对当下时兴的弹性办公座位安排感到恼火，那么这些调查结果会让你重新眼前一亮。你可以充分利用座位调换自由的好处。
西北大学(Northwestern University)对某科技公司2,452名技术服务人员和客服人员进行了长达两年的研究，结果显示，光是坐在成绩卓越者旁边，员工表现就能提高3%至16%。
这项研究首次对一项办公室工作的各方面表现进行了梳理，并逐一分析各方面的溢出效应。生产效率高（快速完成任务）的员工能使低效率员工的产量提高8%。高效率员工能自行处理客户问题，无需劳烦同事帮忙，能让邻座同事的效率提高16%。这项研究表示，在客户调查中获得高评价的优秀员工，能使邻座同事的评分提高3%。研究人员对上述科技公司几个欧美办事处的人事档案、座位安排报告、任务跟踪软件、客户满意度调查的数据进行了分析。这项研究去年由哈佛商学院(Harvard Business School)发表。
研究报告的主要作者、西北大学凯洛格商学院(Kellogg School)管理经济学助理教授Dylan Minor发现，工作中，鼓舞与同伴压力往往并存。他将此归于魅力领袖的影响。他还称，较差的员工坐在旁边并不影响优秀员工的表现。
Minor博士说，针对诸如创意这类有无限突破可能的技能，与明星员工挨着坐能带来更大收益。在家办公或移动办公一族可以找一家星巴克，将自己置身于活力十足的大咖环境中。
Hoon Oh去年被波士顿广告公司Allen＆Gerritsen费城办事处聘去当创意总监，公司另一位创意总监Hilary Sedgwick说：他入职后，“我俩立即开始交流想法。”Oh和Sedgwick最初一个坐办公室这头，一个坐那头，但很快，他俩将座位挪到了一起。他们的老板、公司首席创意官Jennifer Putnam表示，这两人对自己的工作都充满热诚，不仅互相启发，还向整个团队传授经验。
广告公司Allen & Gerritsen的两位创意总监Hoon Oh（左）和Hilary Sedgwick。图片来源：Jessi Thorne
联系客服
