"工厂在规模、合规程度和地理位置方面差异很大。
因此，社会劳工整合项目力求将工具中（此EXCEL表）要求的信息分为三个“阶段”：
第 1 阶段 - 可在大多数企业社会责任评估工具中看到的代表基本“社会劳工”主题的实践。
第 2 阶段 - 可在大多数企业社会责任评估工具中看到的代表“管理体系”主题的实践。
第 3 阶段 - 国家或国际法不要求、“超越”社会责任行业标准，并力求提升工作场所福祉和社区影响的实践。 "
"如何知道每个阶段涉及的问题？
第 1 阶段的问题涉及雇用期间的关键阶段或方面，可以在前 7 个主题中找到。
第 2 阶段的问题涉及管理体系，可以在第 8 个主题中找到。
第 3 阶段的问题涉及员工福祉和社区影响的良好实践，可以在第 9 个主题中找到。"
"工厂需要完成这个EXCEL表的哪些部分（第1阶段7个主题，第2阶段第8主题，第3阶段第9主题，还是三个阶段的问题都应回答）？
工厂应通过内部协商以及与可能共享工厂数据的客户或其它各方协商后，确定工厂应完成此表格的哪些部分。 确定以后，
请在“工厂概况”选项卡的开头选择对应阶段。随后相关问题就会出现。 "
"法律要求和国际劳工组织 (ILO) 标准 "
"如前面“概述”选项卡所述，SLCP 工具是“标准中立的”。此术语旨在强调此工具不参考单个组织标准（如公司或多方利益相关者“行为准则”）这一事实。但这并不表示此工具完全没有参考任何类型的标准。此工具参考了大量国家法律要求和国际劳工组织 (ILO) 标准。纳入这些参考是因为国家法律要求和国际法（如 ILO 公约和建议所编纂）是高级标准，必须予以遵守。
国家法律要求
对于国家法律要求（涉及一个国家的所有适用法律：国家、省、州、市等），这意味着很多问题都会特意问及某些社会劳工主题是否“符合法律要求”。例如，工作时间问题 WH-6 表述如下：
“在本评估期内过去 12 个月中，加班时间是否符合法律或集体谈判协议的要求？”
这些问题使用的措词会臆断填写工具的回答人员已经（或本应）了解适用于其组织的当地法律。如果工厂符合（与被问及的主题有关的）法律要求，则回答通常为“是”。如果并无（有关被问及主题的）适用法律要求，工具内会说明在没有法律要求时也应选择“是”。对于上述示例问题，如果回答人员所在县没有有关加班的适用法律要求，他们会选择回答“是”。
以这种方式纳入国家法律要求问题旨在确保适用范围足够广泛，从而使工具能够在全球范围内采用且足够具体，这样工具便能全面涵盖在大多数现有专有工具中看到的社会劳工法律要求。
国际劳工组织 (ILO) 标准
此工具主要采用议题描述中的定义和摘要形式来参考 ILO。例如，在强迫劳动议题描述中，读者会找到 ILO 核心公约案文（ILO 第 29 号公约）中强迫劳动的定义。由于 ILO 公约和建议如此强大（有时甚至很复杂），具体的工具问题不会问及既定社会劳工主题是否“符合 ILO 要求”，但此工具会问及更多关于 ILO 核心公约主题的“指标性”问题，以便了解其是否遵守 ILO 标准。在大多数情况下，需要从验证阶段获取额外背景，才能大体确定是否符合 ILO 标准。"
Scope and Timeframe 范围与期限
"范围与时间段定义：
第 1 阶段 -（自我评估或联合评估）
初始自我评估的“范围”涵盖所有员工和整个工厂。
初始自我评估的“时间段”是此工具完成之日起的过去12 个月。这在工具中称为“评估期”。
第 2 阶段 -（验证）
验证过程的“范围”是基于“验证协议”中规定的“抽样”。
验证流程的“时间段”仍然基于此工具完成之日起的过去 12 个月。这在工具中称为“评估期”。 "
"使用“员工”一词：
“员工”一词在整个工具中使用，指工厂的“生产员工”，即工厂的“工人”。
“生产员工”是在工厂生产线上工作或直接参与工厂运营的员工。他们不是管理人员，即没有人向他们汇报。由于工厂不仅需要生产商品，而且还涉及一般运营活动（如分销），所以“生产”一词不应被视为仅限于商品生产，还应包括工厂的一般运营。
“生产员工”的示例包括切割工、缝纫工、质控人员、包装工等（所有为产品生产做贡献的工人）、锅炉工、机械工（机器维修人员）以及将产品装进卡车的工人。"
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