面试中，这两个错误一定不要犯

这是“好姑娘在德国”的第287篇原创

最近开始有机会能以面试官的身份坐在另一端参与面试。转换身份后才发现面试官和求职者的想法真的很不一样。今天我想以面试官的角度和大家聊聊面试中切记不要犯的两个错误。

✅  德国工程师的一般招聘流程包括以下四个方面。

1. CV Screening

2. HR面试Recruiter Interview

3. Department Interview:

    3.1 Hiring Manager Interview

    3.2 Technical Screening

4. Onsite Interview

    4.1 Value Assessment

    4.2 Programming Interview

    4.3 Operations & Architecture

    4.4 Meet with the team

有些公司会在履历提交之后发线上coding challenge，或是要求在时间内完成一个小型作业，并依据质量来决定是否进入下一关。公司流程会依据申请的岗位不一样而有对应的程序，这边我以目前所体验过的为主。

一般每次面试完，面试官们都要提交面试笔记，作为后续所有面试官们的讨论依据。所有面试结束之后，面试官们会一起讨论求职者的优点与不足，并且会深入探讨有没有red flag的情况。讨论过程中，我最常听到的是求职者在技术面试过程中，技术能力到位但却在沟通、表达以及协作能力上有问题。

✅  牛头不对马嘴。

我们很常遇到滔滔不绝却不着边际的回答，刚开始面试官会善意告知求职者我们想要更精练的回答，并且鼓励求职者不需要紧张(ex: Hey Jeff, I think you are doing good and on the right track. And we would recommend you sharing the experience in a concise manner.)。但如果经过提醒还是维持原样的话，面试官通常会觉得在聆听能力和跟协作能力不到位。你可以想想，面试官也会希望未来的同事能真的聆听意见并舒服地一起工作吧。

✅  知之为知之，不知为不知。

有些求职者在遇到不会/熟悉的领域时候，为了不想漏气，便尝试把似是而非的概念像机关枪扫射般地讲出来，并且在面试官静默的时候滔滔不绝以此填补空洞且单向的对白。从面试官的立场来看是一件很困扰的事，我们一方面要快速地记下重点之外，还必须要从回答中梳理出哪些是对方真的知道，哪些是不知道。我想没有人是知道所有的事情，这时候如果求职者以诚实地说明自己没有经验，面试官们反而会很感激，因为我们知道求职者的诚信是可以依靠的，并且还可以透过其他领域的问题来更了解对方的强项。毕竟，你不知道的东西再怎么问也还是不会有结果，不如针对你履历上的经验更加深入地挖掘经验到什么程度。

此外我经常考察工程领域求职者的沟通能力，下面我分享一个最爱问的题目：

假设我没有任何技术背景，您能够从您熟悉的技术领域中，用简单的话把这个复杂的概念讲解给我听吗？

这个问题的目的除了想真正知道你对技术了解到什么程度，也可以衡量沟通能力、表达能力以及是否能站在对方角度思考，作为软实力的评估。所以看起来是技术相关的问题，其实隐含很多软性的面向。至于为什么要问这个问题呢？因为你在公司内不会只跟同部门的人相处，也有许多跨部门的专案要协作，当你遇到一个问题需要不同背景的同事一起脑力激荡的时候，能否把问题用简单且易懂的语言表达出来，会是让大家和你一同协作的重要开始。

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