本话题过于沉重，数字人慎看

偶然在朋友圈看到一朋友发的截图，好奇之下打开阅读，内容让老杨心理五味杂陈，大有“同是数字信息人，相逢何必曾相识”的感觉，特别是在高度不确定的当下，遥想当年曾经让人引以为傲的数字技能，以为“一技在手，可以走遍神州”，但在突发的疫情面前是那么的不堪一击，在年龄面前曾经的过往均为序章，为了提高大家的阅读体验，老杨将图片内的文字进行转换如下：

备注：以下文章来源于网络，版权归原作者所有。

我48岁失业，失业前是某外企中国区IT总监。刚失业时不太在乎，休息了一个月才开始投简历，目标都是信息总监。但是很快发现投出去简历没有答复，诧异之余以为自己能力有欠缺，而且是离职再找工作，含金量下降。于是把目标降低，凡是信息经理以上的都可以。然而，还是没回音。

时间过得很快，四、五个月过去了，春季用人高峰就要没了，而且，每个月还要还高额房贷，加上投资出了问题，储蓄已经不多了。此时只好放下身段，去找认识的猎头打听原因。开始他们也客气，只说高端岗位少之类的话，我穷追不舍，他们总算说了实话年龄太大了。此时我49岁，已经发出了将近2000份简历，职位包括信息总监、信息经理、流程优化经理等IT岗位，但是都没有一个答复。

转折迹象出现在一次乱投简历，我投了一个MES 产品经理的岗位。这次通知我去面试了。虽然没有给offer，但是聊了两三个小时。谈话中我知道对方是一家软件公司，开发化工设备控制系统，因为最近MES系统升温，想跟我了解这个系统的前景。看来是免费做了一次业务咨询，他们感兴趣的是我对制造业的了解和对企业管理系统的知识积累。

让我认清自己是一次浙江在上海搞的人才引进会。一般这类人才引进会都是一家猎头公司出面组织，将浙江的客户都请来，搞一次集中面试。猎头公司事先通知了我，但是明确没有信息经理或者总监的职位。我反正也没事，就去转转。有一家上市的集团公司，面试的是HRD和总工程师。我开始说信息管理岗位经历时，可以感到他们明显没有兴趣。但是谈到我曾经负责过自动化和ERP等项目，他们表现出了兴趣，并且立刻约我去他们城市进一步面试，他们安排酒店（四星级）和路费。长话短说，这又是一次业务咨询，集中在企业自动化、MES方面。

这两件事让我想到，作为信息总监或者经理我的年纪也许太大了，但是我有自己的特长。将过去的岗位能力分解后再组合，可以有新的优势被发现。例如，我工作经历十分丰富，对企业信息化的理解深，经历过多个行业，对电子装配、封装测试、LED、机械制造、塑料、模具等等行业的产品和制造技术熟悉，有系统规划和实施的经验等等。最后我给自己定位在企业信息化的顾问。

此时家里储蓄已经见底，又不舍得卖房子，如果下个月再没有收入，按揭就缴不出了。万般无奈，就厚着脸皮到熟悉的IT微信群中发了一份自己的简历。没想到当时就有两个回音，问我是否愿意去外地，以及期望薪资多少。经过两个回合面试，工作搞定了，某500强民企的甲方ERP实施顾问。

从那以后到现在，我在大型制造业民企做过ERP的实施顾问和MES的实施顾问，工作稳定，缓解了经济压力，也得到领导和同事的尊重。收入当然没有当总监时高，不过也不算低，也没有那时压力大，能按时下班，周末能享受天伦之乐。

我的经验就是，如果原来的职业道路走不通，就要勇于改变。改变前要剖析和重组自己的能力，建立自己新的优势，认准行业发展方向，精准切入。

一切过往，皆为序章。

疫情三年，让我们重新认识了什么是高度不确定，虽说数字化转型为大势所趋，不可逆转，但作为圈内人深知当前数字人面临着严峻的挑战与压力：

1.组织压力：

市场收缩，业务压缩，降本增效成为一个不得不面对的话题，信息部门缩编、人员优化、甚至部门被合并已是正常现象，因为在领导眼里信息部门属于成本投入部门，非收益部门，在降本增效的风暴中首当其冲；

2.绩效压力：

这一切可以说是企业内卷的产物，尤其在当前，降本增效的风暴下没有最卷只有更卷，因此对于信息部门一切不切合实际的绩效考核随之产生，例如甚至让信息部门承担销售任务，这也是无奈之举；

3.投入压力：

企业生存为艰，是否还投入资金进行数字化转型建设，这需要企业领导人具有非凡的魄力，信息部门想要有所成就唯有数字化建设，但巧妇难为无米之炊，压力可想而知；

4.CIO年龄压力：

想必大部分的CIO和老杨同属一个年龄层，处于上奉高堂下养幼子的阶段，职业生涯处于一个尴尬的瓶颈期，在高度不确定面前来自工作与生活的压力可想而知；

我们或许都已习惯当前的工作生活，每天面对熟悉的工作环境，面对熟悉的领导、同事，或许还幻想发挥工匠精神，将行业进行到底，曾经的斗志或许随着年龄的增长被消耗殆尽，周而复始的安逸的平静的做着每一天既定的工作，但突然某天风暴来临时，还幻想着自己能突破天际、飞龙在天、“一个打十个”，然突然发现入场劵难以获取了，舞台没有了，风也没有了，观众更没有了，离开曾经的平台你会突然感觉世界一下子安静了，安静的让你难以适应，摸摸略秃的头顶、发福的肚皮，才恍然大悟，年龄到了！

数字化舞台还有你的一席之地吗？

安逸是数字人最大的敌人！

不要以为自己实施了多少项目，懂得多少技术，就无可取代，

其实长江后浪推前浪，前浪很容易被拍死在沙滩上，

管理再进步，技术再升级，后浪在涌现，前浪能力需持续升级；

说个真实的故事吧，老杨身边的一个朋友，在某大企业工作了十几年，文职类，每天有忙不完的工作，看似工作很充实，很安稳，但今年突然某天被HR约谈，结果可想而知！他很茫然，很无奈，说自己离开公司不知道还能做什么，哪里还能接受自己，平时自己看似什么都做，工作内容什么都涉及，但实际并没有什么专业技能，不知道什么工作可以胜任，面对前途十分迷茫...........老杨听了很心酸

事后分析其实这是缺乏核心竞争力的表现。

核心竞争力，是人职业生涯最大的护身符！

身为数字人有技术就有核心竞争力了吗？

你以为你做过数字化转型工作就有核心竞争力吗？

你真正理解什么是核心竞争力吗？

核心竞争力就是不可被取代的能力！

你的位置不可取代吗？

很多人在职时以为自己很风光，很有能力，每天被众多厂商包围，被吹捧，

但当你离开那个平台时你会发现，

你什么都不是，

你只是一个普通的观众，

只是在一个恰巧的时间站在了一个炫丽的舞台，