山焦之八

山西日报：文化融合 凝心聚力——山西焦煤集团公司成立十年转型跨越发展纪实之八

作者:齐作权 艾鹏飞 赵楠楠   发布日期：2011-10-18   查看次数：163 次   字体：大  中  小

山西焦煤西山煤电马兰矿区，碧绿的汾河两岸草坪连片，杨柳整齐地排成两行，一群群老人在小区里有板有眼地打着太极，远处一幢幢棚户区改造住房披红挂彩 “站”在场地中央……是什么力量换来了翻天覆地的变化，又是什么力量引领着这些变化不断出现呢？

山西焦煤集团董事长、党委书记白培中认为企业文化代表企业的实力，影响集团的建设和发展。

融 合

旗下西山煤电、汾西矿业、霍州煤电等子公司，拥有百座煤矿、洗煤厂、电厂、焦化厂和化工厂——大集团组建初期，资产整合到一起了，但人心如何想到一块儿，劲儿怎么使到一处，始终是一个大问题。

答案只有一个：打造一个被山西焦煤全体职工所认可、顺应时代潮流又彰显个性的焦煤文化！2001年山西焦煤成立伊始，领导班子便将企业文化建设放到战略位置，视为现代企业管理的重要一步强力推进。2004年，山西焦煤总结提炼出以企业核心价值观为主体的文化要素，形成了《山西焦煤集团公司企业文化建设纲要》等五个系列框架性文件和文本，标志着山西焦煤文化体系初步建立完成。

企业文化建设过程中，山西焦煤内树形象增强职工归属感，强力推进责任法人制度、素质工程、阳光工程、温暖工程，发挥主导载体作用；连续举办六届职工技能运动会，增强焦煤文化凝聚力。外树品牌增强职工自豪感。充分利用客户走访、新闻报道、参加博览会等活动，加大企业对外宣传力度，不断提升品牌知名度。按照“视觉先行、听觉跟进、感觉引深、示范引导、检查考核”的策略，着力推进焦煤文化入耳入心、开花结果。

大举措换来了文化大发展，职工对山西焦煤文化的认知也发生着潜移默化的变化。如今，时刻佩戴焦煤徽章，阅读一份《山西焦煤》报已成山西焦煤人的习惯。工作人员洽谈业务时总会说：我是山西焦煤人！

创 新

完成了企业文化融合之后，山西焦煤没有停滞不前，而是在坚持主体统一的原则下，注重各子分公司子文化的创新，不断丰富着山西焦煤企业文化的内涵。

山西焦煤把文化整合、文化建设、文化创新的重点放在了“两个安全”上，即：加大安全文化的建设力度，抓好企业的安全生产，确保企业的生产安全和职工的生命安全；加大廉洁文化建设的力度，抓好企业的党风廉政建设工作，确保领导干部的政治生命安全。

在安全文化建设方面，山西焦煤在完善安全管理制度、健全矿井环境设施的同时，构筑了“六大安全宣传教育体系”。即以媒体介质为基本渠道的舆论引导体系，以各种说明、指引、声光信号为支撑的警示提示教育体系，以各种会议和培训为载体的现场教育体系，以各类场所、各类相关人群为主题的业余帮教体系，以专业安全培训为主的技能培训体系和以领导干部下基层组织安全为主的干部示范体系。

如今，走进山西焦煤各子分公司的井下巷道、峒室、工作面、车间，我们会发现，安全标语增多，安全规程严密，安全文化变“实”，安全工作真正成了大家关心注重的头等大事。

在廉政文化建设方面，山西焦煤按照“党委重防范、行政重规范、纪委重监督、全员重监察”的要求，严格执行重大事项操作管理程序和办法，敞开大门，公开选拔后备人才，公平对待工程项目、招投标的每个客户，让职工和客户的心始终是透亮的，氛围是和谐的。

每年9月，是山西焦煤的“廉政宣传教育活动月”。已成功开展的五次活动中，干部职工通过廉政文艺节目汇演、建立企业廉政文化宣传阵地、领导干部及其家属共同参与“家庭促廉”主题活动，将廉政文化传播到山西焦煤的每个角落。

共 建

站在新的历史起点上，如何建设一个亿吨级现代型国际化能源化工大集团，成为山西省品牌支柱企业、中国一流能源企业、全球五百强企业，这是时代赋予山西焦煤人的一个历史性课题，更需要一个强大的文化支撑！

本着这一目标，山西焦煤坚持将焦煤文化建设凝结到安全生产上，着力提升“安全文化”；将焦煤文化建设凝结到品牌上，着力提升“品牌文化”；将焦煤文化建设凝结到质量上，着力提升“质量文化”；将焦煤文化建设凝结到经营上，着力提升“经营文化”；将焦煤文化建设凝结到科技进步上，着力提升“科技文化”；将焦煤文化建设凝结到管理上，着力提升“管理文化”；将焦煤文化建设凝结到育人上，着力提升“人才文化”；将焦煤文化建设凝结到干部作风上，着力提升“廉政文化”；将焦煤文化建设凝结到职工行为上，着力提升“诚信文化”；将焦煤文化建设凝结到和谐建设上，着力提升“和谐文化”。

在企业精神文明建设过程中，山西焦煤大力推进典型人物在文化建设中的示范作用，广泛开展各种活动向道德模范学习。10年间，山西焦煤共有9人获得全国劳动模范称号，7人获得全国五一劳动奖章称号，13人获得国家行业劳模称号，7人获得山西省特级劳动模范称号，25人获得山西省劳动模范称号，59人获得山西省五一劳动奖章。从“老黄牛”傅昌旺到“采机神医”栗俊平再到“道德模范”党素珍，通过对典型人物的学习宣传、榜样示范，让职工学有榜样、赶有目标。

文化从来都是真切的。已插上文化双翼的山西焦煤，已站在国际化大企业的最前沿，以开放的胸怀，以引领的姿态走向世界，引领18万山西焦煤人阔步向前……

（责任编辑：蒋晓宇）