领导不愿意提拔你，根本原因不是因为你能力不够，也不是因为你不会溜须拍马，更不是因为你学历太低，而是因为你犯了这三条禁忌。
所有得不到领导提拔的人，无论领导给出的原因或理由有多充分与场面，根本原因都一定离不开这三个。
首选是因为你不够忠诚。
你对领导不能做到全心全意，你总是把自己的利益、感受和需求放在领导的前面，你总是带着强烈的目的性去对领导好，你总是让领导感觉到有所保留和留有后手。
忠诚是所有企业选拔干部的首要且必要条件，忠诚不是简单地服从和顺从，忠诚不是点头哈腰，忠诚更不是阳奉阴违。
只要你被领导发现除了他以外，你还跟其他领导暗度陈仓，你就是不忠诚；
你只要当众及时指出领导的问题或失误，你就是不忠诚；
你只要关键时刻没有跟领导站在一起，你就是不忠诚；
你只要让领导觉得很难了解你，你就是不忠诚。
领导在提拔下属时，对待不忠诚的下属从来都是一票否决。所以你必须掌握下方专栏里应对忠诚的两个技巧，让重要领导感觉到你的死心塌地才能进入晋升名单。
其次，领导非常看重员工的稳定性。
你总是把爱憎分明，总是情绪化，总是控制不好自己的心情，总是摆脸色，总是做事忽高忽低，领导就会觉得你不稳定，就不敢用你。
稳定是仅次于忠诚的重点考察项目，领导要的稳定不是一成不变，不是死气沉沉，不是安于现状。领导要的稳定是你所有的言行能在他的预料之中，在极端情况下领导对你的判断永远不会出现反转。
只要你被领导察觉到情绪不稳定，很容易被闲言闲语激怒，领导就认为你不够稳定。
只要你被领导感觉到对人不对事，很容易公报私仇，领导就会认为你不够稳定。
只要你做事的水平总是出人意料，领导完全摸不到你做事的规律，领导就会认为你不够稳定。
不够忠诚的下属，领导是一票否决。忠诚且不够稳定的下属，能得到提拔，但永远都无法被提拔到关键岗位，因为不稳定是最大的隐患，是你的致命伤。
所以，越早学习下方专栏里让领导感觉到你稳定的两个技巧，就能越早得到领导的信任和依赖。
最后，领导很看重下属的价值。
你总是让领导用不到你，你总是轻而易举地就被其他人所取代，你总是不能给领导提供任何价值，你总是对领导来说没有任何用处，领导就不会为了留住你而给你升职加薪。
职场关系都是各取所需，领导是不会做赔本买卖的，他们都是无利不起早。
你只要让领导发现他在你身上捞不到半点好处，你就是没价值。
你只要让领导感受到你不能给他提供任何实际利益，你就是没价值。
你只要被领导发现投资在你身上连本都回不了，你就是没价值。
你的价值不是体现在完成本职工作，而是要把本职工作做出彩，做到极致，做到让领导有面子、有收益。
你的价值也不是体现在温顺听话，而是要懂得安抚领导的情绪，满足领导情绪背后的需求，让领导对你放心、舒心、安心。
你只有尽快掌握下方专栏里让领导感受到你价值的两个技巧，才能让领导为你的价值买单，给你升职加薪。
以上所有内容的应对策略和具体实擦方法，我都为你写在了下方专栏里，欢迎订阅。
我的专栏《赢在职场·和领导相处的套路》，以人性为战略，以套路为战术，以能力为核心竞争力，以情商为运作能力。
助你懂领导、做对事、说对话、有分寸，成为领导的左膀右臂，享受升职加薪，快速实现目标。
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