劳动法期末考试试题.doc

劳动法

试题一

二、单选题（每题2分，共计20分）

1、用人单位自用工之日起 不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。A、三个月 B、满一年 C、六个月 D、九个月

2、劳动者试用期结束后，提前 以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

A、三日 B、十日 C、二十日 D、三十日

3、参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满 年的，按月领取基本养老金。

A、十年 B、二十年 C、十五 D、二十五年

4、失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为 月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为 月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为 月。

A、六个、九个、十二个 B、十二个、 十八个、二十四个 C、九个、十二个、二十四个 D、十个、十二个、三十个

5、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年按 工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按 计算；不满六个月的，向劳动者支付 月工资的经济补偿。

A、两个月、一年、半个月 B、两个月、一年、半个月 C、一个月、一年、半个月 D、一个月、半个月、半个月

6、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过 月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过 月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过 月。

A、一个、二个、六个 B、 一个、二个、三个 C、二个、三个、六个 D、二个、三个、六个

7、劳动者在试用期内提前 通知用人单位，可以解除劳动合同。

A、十日 B、十五日 C、三十日 D、三日

8、同一用人单位与同一劳动者可以约定 试用期。

A、一次 B、两次 C、三次 D、无数次

9、《劳动合同法》中的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前 月的平均工资。

A、三个 B、十二个 C、十个 D、六