劳动法
试题一
二、单选题(每题2分,共计20分)
1、用人单位自用工之日起 不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。A、三个月 B、满一年 C、六个月 D、九个月
2、劳动者试用期结束后,提前 以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
A、三日 B、十日 C、二十日 D、三十日
3、参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满 年的,按月领取基本养老金。
A、十年 B、二十年 C、十五 D、二十五年
4、失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的,领取失业保险金的期限最长为 月;累计缴费满五年不足十年的,领取失业保险金的期限最长为 月;累计缴费十年以上的,领取失业保险金的期限最长为 月。
A、六个、九个、十二个 B、十二个、 十八个、二十四个 C、九个、十二个、二十四个 D、十个、十二个、三十个
5、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年按 工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按 计算;不满六个月的,向劳动者支付 月工资的经济补偿。
A、两个月、一年、半个月 B、两个月、一年、半个月 C、一个月、一年、半个月 D、一个月、半个月、半个月
6、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过 月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过 月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过 月。
A、一个、二个、六个 B、 一个、二个、三个 C、二个、三个、六个 D、二个、三个、六个
7、劳动者在试用期内提前 通知用人单位,可以解除劳动合同。
A、十日 B、十五日 C、三十日 D、三日
8、同一用人单位与同一劳动者可以约定 试用期。
A、一次 B、两次 C、三次 D、无数次
9、《劳动合同法》中的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前 月的平均工资。
A、三个 B、十二个 C、十个 D、六联系客服