但凡领导有这么三个动作,都是领导想辞退你的套路,聪明人都有所察觉。
1、跨领域调动。
在职场上,我们都知道,自己的专业对工作的重要性,正所谓术业有专攻,只有当我们的专长得以发挥的时候,我们才能把工作做得更出色。所
但你的领导如果打着“培养跨领域能力”等的旗号,把你调到其他岗位上,那么这是想要变相去辞退你,逼你自己辞职。
2、“量身定制”规则。
公司、部门,都会有规章制度,按照公司制度来执行,那么这是天经地义的。但如果你的领导为了某个人而专门“量身定制”了一些制度、规则来约束、制约,那么只能说,领导对你的这种特殊“待遇”完全就是把你视作眼中钉,想把你排挤在外,进而让你自己弃而远之。
3、加重考核。
公司制定KPI来激励员工,进而达到公司绩效目标,促使公司效益等各方面的提升。但如果领导忽然对你的绩效考核加重,那这代表着危险信号,完不成绩效考核的后果可想而知,都不会有什么好结果,这也是领导对你施压,让你产生压抑想要逃离的手段。
在职场上,你都遇到过领导的这些“逼退”手段吗?
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