职场,从来都是暗流涌动。
当公司发展不好或者你的才能不能满足公司发展时,就一定会被裁员,导致失业,这也是很多公司割肉自救不得已的手段。
但是,很多公司为了避免裁员导致付出赔偿金,通常不会直接宣布裁员把你惹怒,这样会两败俱伤,而是用下面4个套路,你要多留心眼,早知早做打算。
“鸡蛋里挑骨头”,是领导最爱用的一种“挑刺”方法。
通常一项工作,既可以完成,也可以完美,但是花费的时间是不一样长的,这是每个人都知道的道理。
但是领导挑刺,就会用一种奇妙的方法,让你自信心大挫,完成就可以的事情,非要说你做的不够完美,进而不断挑刺,怀疑你的能力,逼你自动离职。
如果你不知道领导的真实的想法,你还会觉得愧疚,以为真的是自己没有做好工作,觉得自己配不上这份工资,然后想要辞职。
还有一种领导,会想方设法拼命给你加工作,直到把你“逼退”。毕竟随着年龄的增加,每个人的精力都会越来越不像年轻那样,但是伴随着职位和能力的提升,工作量也会逐渐提升,这就造成了身体和工作不可调和的矛盾。
这时候,领导本来就看你不顺眼,正好利用这个矛盾,给你疯狂加工作,甚至打着信任你、培养你的幌子,给你安排很多工作,让你每天手足无措,直到你完不成工作,被逼疯。
这种状态时间久了,你也不好意思说自己干不完,怕辜负他的“期望”,只能主动离职。
一家好的公司,应该让员工有归属感的,而一家坏的公司,员工的心是散的,分崩离析。
当领导不再想跟你合作时,便会将你边缘化,给你安排一份不紧不慢的工作,再给你不断降低工资,逼着你没有办法待。
更有甚者,会让更进公司的新人当你的领导,让你下不了台面,这时候你只能被逼自己辞职。
马斯洛需求层次理论提到人有受到别人尊重的需求,心委屈了,也就想离开了。
很多领导深谙这一条,便会给你难堪、对你进行严厉批评,而有时候你以为领导批评你是为你好,但其实有时候,这恰恰是领导设计的“套路”,想把你赶走的小妙计罢了。
真正能做到领导职位的,从来都会尽可能照顾下属的面子,而不会一直揪着下属的错误不放,这一条你要记住。
总而言之,有的领导想赶人走不明说,以上是领导最常用逼走员工的4个阴招,你不得不防,如果不想耗着可以早点“骑驴找马”找好下家,不要浪费自己的时间。
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