财务人面试那些事（上）

一、了解会计职业发展方向：

1. 会计初级岗位：出纳、会计文员、存货会计、往来会计、固定资产会计、 成本会计、会计助理等。 

2. 全盘账会计岗位：主办会计、总账会计。 

3. 会计中层管理岗位：财务主管、财务经理等。 

4. 会计高层管理岗位：财务总监、财务总经理。

二、了解企业用人需求 :

时常听到一些人说现在会计人员越来越多，竞争很激烈，不容易找到工作， 也经常听到企业老板在抱怨，公司的帐目乱得很，找不到好会计。那么，老板关注什么？老板到底想要什么样的会计？ 

1. 老板关注点

利润，资金，业绩，风险。

2. 老板想要的会计 

（1）有会计资格证书，诚实稳重、细心、保密、稳定； 

（2）具有扎实的会计理论和丰富的会计实践经验； 

（3）具有财务分析及管控能力； 

（4）良好的人际关系和沟通能力； 

（5）较强的执行力和原则性； 

（6）服务意识强，做好后勤保障； 

（7）给老板提供看得懂的财务报表、进行有效的财务分析；

（8）在少交税的前提下帮企业挡住税务风险

（9）堵住企业经营中各个环节的财务漏洞； 

（10）开源节流创造企业最大化利润； 

（11）懂得预算，防止不明不白的支出； 

（12）账务清晰，有道德有责任心。

三、简历如何制作 

酒香也怕巷子深！一份优秀的简历，会让你脱颖而出。如何制作一份合适的简历呢？ 

（一）正确认识自我 

包括：职业规划是什么；现在能干什么。求职目标从实际出发。

优秀的会计一般是这样的： 

专业强：初级职称、中级职称，还有梦中情人税务师和注册会计师！ 

领悟强：领悟老板的难处、领悟部门的难处，独独忘记了自己的难！ 

懂管理：不管是哪个部门出现了财务问题，老板会质疑财务管理能力！ 

多元化：做账报税、开车收账、招人写文、采购销售样样得会！ 

素质高：专业素质是必须的，心理素质是必须的，综合文化素质得有！

懂风险：无论是对内对外，都得是一把好手，合同、税收、资金管理等等！

有案例：过去几年我干了什么？给公司带来什么样的结果？真实可信和详尽 有料，解决了什么问题？是否提供和解决了领导所需要的财务信息？ 

有规划：对未来自己的职业和对工作结果是否有明确的规划？ 

（二）应聘方案：

1. 寻找目标

你想找什么样的公司？什么样的岗位？然后在简历中要写与岗位性格、专力、能力相配匹配的的简历。

2. 自我定位 

基本条件是什么？个人特质是什么？简历中需要根据公司及其岗位来构建 一个“自己”，要求什么自己就应该会什么，需要适当包装自己，适当加入一些这个岗位必须的品质，来做简历。

3. 工作经历 

需要描述出过去的企业背景，要和你求职的企业相适应。用数字说话，适当 调整经历，通俗易懂，案例生动。

4. 项目成就

结果为导向，业绩动人，数字描述。

5. 自我评价 

体现技能优势，资质优势，重点突出。这部份是整个简历的“点睛”之处，是招聘单位筛选简历中起着很重要的作用。

在相互不了解的前提下，用人单位优先选择你曾经的企业背景及在过去的工 作总结中找与自己企业财务岗位能力相似的人选来面试。

所以，你在投一个意愿较强的公司的财务岗位时，一定要先了解清楚招聘单位的经营业务和财务岗位要求以及招聘单位目前的痛点，尽量将自己的工作经历匹配为与之相适应的简历。

（三）如何发送简历 

简历发送时间也是颇有讲究的，建议求职者遵循以下几点来把握发送时间： 

1. 大部分邮件都是在 1 小时内被阅读，超过 4 小时，你的邮件可能永远不 会被打开；

2. 下午 5 点，也就是下班前发邮件，阅读率非常低，人们忙着吃饭、回 家。

3. 发邮件的最佳时机是：早上 7 点至 8 点，下午 2 点至 3 点。

未完待续！