小罗在一家私营电器公司做技术工作，他是一个对待工作充满热情的人。在小罗的眼中，只要是为了把工作做好，过程是怎样的并不重要，他甚至可以不考虑其他人的意见和看法，坚定自己的工作信念。
按道理来说像小罗这样的“工作狂”，应该会很受领导的欢迎才对，当他的情商实在是太低了，不懂职场的“潜规则”。
小罗平常没有什么特别的爱好，最感兴趣的就是“电器技术”，业余时间也学习了很多东西，有的时候他为了研究新产品能连续一整天都不吃不喝。
有一次小罗在工作中设计了一种新型产品，试产后性能很不错，他还是第一次设计出让他感到非常满意的作品。
然而，小罗的领导却嫌成本高，不适合大规模生产，于是他要求小罗改变结构。
小罗心中一百个不愿意，因为如果按照上司的方法去做，产品的性能就会下降，这显然违背了他设计的初衷和原则。
小罗找领导理论，希望领导能够理解自己，然而领导却用强硬的口气道：“我是你的领导，还是你是我的领导？你不想干可以走，后面大把的人排队等着干！”小罗坚持不改，和领导争执不下。
在后来的工作中，小罗感觉自己明显受到了排挤，领导对自己始终是不冷不热。小罗觉得继续待下去也没意思了，毕竟少了领导对他的支持，他在工作中有许多想法都不能顺利实现，最终选择辞职不干了。
一、领导永远是“对”的。
职场中，有一个不成文的“潜规则”：第一条，领导永远是对的；第二条，即使领导错了，请参照第一条。
这条潜规则看上去很夸张，简直是一派胡言，不过职场现状的确如此。领导是最重视自己的威严与形象的，你和领导对着干，就是让领导的威严扫地、形象受损。你说领导会给你好果子吃吗？当然不会！
文中的小罗不懂这条潜规则，和领导对着干，结果不仅没有达到自己的意愿，他在工作中有许多想法都不能顺利实现，还为此付出了被领导“炒鱿鱼”的代价。
二、给领导提意见要注意。
1、情绪上要保持冷静。
一般情况下，不管你的意见有多么客观正确，领导的第一反应绝对是认为你在质疑他的能力，接着他的情绪可能会有些激动。
情绪是会传染的，此时的你往往也会跟着激动，但你一定要告诫自己，领导只是对工作提出意见，对我本人并没有偏见。
如果你能够保持情绪的稳定，那么你就能够将矛盾控制在“ 萌芽状态”，不至于因为情绪的激动而进一步的扩大。
2、领导不服怎么办？
职场上大部分领导都是很“自私”的，如果你提出来的意见会侵害他的利益，他是绝对不会同意的。你坚持己见，他也不会屈从，相反他只会认为你意图不轨，最终会对你摊牌，让你引咎辞职。
正所谓“官大一级压死人”，领导要是不服你的意见，你觉得领导的处事方法与自己原来的想法有很大的差别，你还真的没有什么好的办法。
最稳妥的方式就是退后一步，主动“服软”，事后想办法以更合适的方式解决，而不是以“救世主”自居，试图去改变一切。
职场上的“潜规则”千千万万，真正的智者会让自己在“潜规则”中如鱼得水、左右逢源。
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