最近有老铁在微信留言问我，木木，你说该怎样平衡家庭和工作呀？
关于这个问题，我还真有思考过。
我当年读本科的时候，最后一年因为被保研了，所以无所事事，闲得无聊就去陪同学去面试，想着为以后找工作提前积累点经验。
面试到最后，面试官经常会问一个问题，你还有什么问题要问我吗？
针对这个问题，是有一套标准问题的。
其中一个标准问题就是，请问您是如何做到工作和生活的平衡的？
我就这个问题问了好几个面试官，大家都是从工作效率、时间安排等方面来说明的。
当时我觉得，哇，好厉害，我以后也想能做到工作和生活的平衡。
直到我真正开始工作了，我才逐渐发现这TM真就是个伪命题，当年的我真是天真的可爱。。。。
能真正做到的人，不能说是屈指可数，那也是凤毛麟角了。
职场上的厮杀本就需要耗费大量的精力，越往上面临的竞争越大，不仅要钻营业务，也要搞好人际，为了往上走，暴躁老哥都能变成XXXXXL号癞皮狗。
可以说，职场上已经把人的电量消耗了99.999%，然后你告诉我回去还要忙家庭琐事，还要给伴侣提供情绪价值，还要扮演完美的父母角色，
呵呵，这剩下0.001%的电量不如送给你，然后你干脆点给我一刀。
大家注意，平衡的前提是，工作和生活都兼顾得很好，收入高，职位高，还儿女双全，夫妻和睦。
而不是说在有家庭的情况下同时还在工作，就叫平衡了。
做和做得好是两码事。
就好比你也在学习，我也在学习，但你的分数能够上清北热门专业，我还在三本线反复挣扎。
我们虽然都在学习，但结果天差地别。
一地鸡毛的生活，加一言难尽的工作，这不叫平衡，这叫苦苦挣扎的普通打工人。
那为什么有些人看起来就是能平衡呢？
就我目前观察下来，有这么几种情况：
1. 彩票型选手
在合适的时间点进入到了合适的垄断/高壁垒行业，早期竞争压力不大，较快升到高位，而由于垄断性质，导致即使在高位，工作压力也不算大，自然有多余的精力照顾家庭带孩子。
2. 有人代替负重前行型选手
TA的配偶承担了家庭中的大部分责任，让TA能无后顾之忧地在职场上奋斗，然后在工作偶尔空闲的时候，和小孩一起享受下天伦之乐，拍拍照发票圈，让你感觉TA好像兼顾了家庭和工作。
这里的TA不分男女，只是男性占多数，也有少数女性，我知道的有些女高管，背后就有个尽心尽力的全职主夫。
这种情况占了所谓【平衡】中的绝大多数。
3. 家境优越型选手
家里本身有钱，可以雇佣保姆等一系列服务人员打点好生活，然后自己就能all in工作。
前一阵子我跟一个做咨询的朋友聊天，她的工作节奏几乎007了，我问她，你们公司有能做到工作家庭平衡的合伙人案例吗？
她说有，还宣传过，她刚开始进来的时候也信了，也一直拿这种人作为榜样，结果后来工作时间长了才知道，人家本就家境优越，家里的琐事基本可以靠钞能力来解决。
同样是9点到公司，人家是吃完营养丰盛的早饭步行过来的，而作为普通打工仔的自己，是提前一两个小时挤早高峰的地铁，下地铁后在路上随便买个煎饼果子边走边吃，就当早饭了。
也就是，从早上到公司的那一刻，自己已经快没了半条命，而别人是精神饱满，容光焕发。
更别提如果再摊上个老人住院，孩子生病，酸爽程度直接翻十倍。
打个不恰当的比喻，这简直就是在让年轻力壮的小伙子和南山敬老院的老人比体力。
所以，对你我这样绝大多数的普通人来说，平衡只是个美丽的童话故事，平衡是不可能平衡的，下辈子也不可能。
这个也可以套用在其他事情上：
比如考CPA和繁重压力大的工作怎么平衡，考CPA和琐碎照顾家庭的责任怎么平衡？
我们都不是六边形战士，平衡就别想了，只能根据自己的情况做取舍，顾此必然失彼，只能看哪个对现阶段的自己更重要，就投入更多精力，同时管理好预期，接受另一件事很可能做不好的结果，或者要挤占休息时间来干，或者挤占休息时间来干也干不好的结果。
不可能说，我既干好了工作，照顾好了家庭，又考出了CPA证，还不挤占我日常的吃喝玩乐的休闲时间。
所以，别太苛责自己搞什么平衡了，做好取舍才是硬道理。
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