任正非曾说：“管理就是洞察人性，激发人的欲望”。唯有懂得驾驭人性，方能凝聚人心。 懂权谋术的人，都善于从驾驭人心的方法入手。曾国藩就是一个驾驭人心的高手。 在曾国藩身边的人，无不被他的人格魅力所吸引，都愿意死心塌地地跟随他，帮助他。那么曾国藩到底有何魅力？其驾驭人心的方法又有何奥妙呢？我们可以从一个故事看出他驾驭人心的智慧。 话说，湘军在攻克湖南岳州、湖北武汉和汉阳之后，曾国藩开始发起了愁。他愁的是，该怎么奖励这些立功的将领。 尽管曾国藩第一时间就向朝廷表功嘉奖，相关将领都会得到应得的封赏。但是，自己作为军事主官，如何才能聚拢人心，使将士们不骄傲，再接再厉打下天京呢？在思考了一天之后，他想到了一个绝妙的主意。 曾国藩找人打造了100把精美的腰刀，并在每个腰带上都刻上了“涤生曾国藩赠”的字样，而且每把腰刀上都打上了编号。 但是，在颁奖的前一天，曾国藩又改变了主意，他决定，不颁发100把腰刀了，而是只颁发50把，这样就更能彰显立功者的身价。 这一天，曾国藩举办了一个隆重的授刀仪式，他把400名湘军军官集合到一起。大家穿着正式的朝服，很好奇曾大帅要给大家颁发什么样的奖赏。 这个时候，只见兵卒抬着一个沉甸甸的木箱走了进来。曾国藩从里边拿出第一把腰刀，在场的湘军军官都盯着曾国藩手里的腰刀，心想，这编号为第一的腰刀，会不会是我呢？如果不是我，究竟又会落入谁的手里呢？ 谜底很快就揭开了，第一把腰刀，赠与了湖南水陆提督塔齐布。紧接着，大家都期待着自己也能得到一把腰刀，剩下的49把腰刀也陆陆续续地发到了各位军官手中。 而那些没有得到的，心里自然有些失落。可是，这也进一步激起了他们的好胜心。 曾国藩这两个故事给我们什么启示呢？带人之道，攻心为上。下属要什么，怕什么，作为管理者，心里一定要有数，人人都喜欢被表扬，不喜欢被批评、惩罚，那我们就根据人心来制订规矩，这样才能人人奋发。 用人之道在于知人，知人之道在于明察，捭阖之道测心探心。和女人，要谈气质；和男人，要谈赚钱；和下属，要谈未来；和穷人，要谈利益；和渠道，要谈高佣；和情人，要谈礼物；和客户，要谈质量；和高手，要谈学习；和小孩，要谈游戏；和老人，要谈健康；和朋友，要谈家常；和同学，要谈过往；和兄妹，要谈亲情；和老板，要谈忠心。 对于好色之人，可用美人计拿下；对于重誉之人，可用泼脏水拿下；对于缺爱之人，可用安全感拿下；对于聪明之人，可用捧杀计拿下；对于勇敢之人，可用正义感拿下；对于虚荣之人，可用满足欲拿下；对于愚蠢之人，可用画饼法拿下；对于懒惰之人，可以用病患拿下；对于胆小之人，可用威胁法拿下；对于贪财之人，可用钱财利拿下；对于虚伪小人，可用权势吓拿下；对于怕死之人，可用保护伞拿下；对于智慧之人，可用真善美拿下。 人非圣贤，必有其短，找到弱点，就能一击制胜。
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