曾国藩与左宗棠同为满清重臣，为什么曾国藩桃李满天下，而左宗棠却是门庭寥寥。这是为什么呢？ 从性格方面来说，左宗棠自幼有天才之名，自负傲气，盛气凌人，看不起人，与下属很难产生共情。曾国藩呢？为人大度宽容，礼遇众人，姿态放的很低，所以身边聚拢了一批有才能的人，愿意跟着他一起干。 在人才管理方面，曾国藩一贯遵循“以荐举人为己任，疆吏阔帅，几遍海内”的观念，他认为用人不疑，看准了一个人就要放手使用。 比如刘蓉，就是曾国藩善待人才的实例。有一次，刘蓉因为过度思念母亲，生了一场大病。曾国藩听说刘蓉病了，第一时间赶到刘蓉身边嘘寒问暖。刘蓉睡着的时候，曾国藩还轻手轻脚地在旁边照料，生怕吵醒他。 在曾国藩的悉心照料下，刘蓉渐渐痊愈，于是跟曾国藩请假，想回乡探望母亲。就在这时，前线告急，战事吃紧，曾国藩身边除了刘蓉以外竟然无将可派，可他并没有和刘蓉说出实情，而是准刘蓉回家探望老母亲。 但刘蓉作为曾国藩的智囊，战事不利的消息很快就传到了他耳朵里。在这个危急时刻，刘蓉想起曾国藩过往对他的恩遇有加，最终，刘蓉放弃了回家探亲的假期，全力帮助曾国藩度过了危机。 这样的事情，在曾国藩身上数不胜数。比如为了能够将彭玉麟招致麾下，曾国藩甚至放下身段，效仿刘备三顾茅庐，最终成功请得彭玉麟出山。 彭玉麟是谁？清朝著名政治家、军事家、书画家，人称雪帅。与曾国藩、左宗棠并称大清三杰，与曾国藩、左宗棠、胡林翼并称“中兴四大名臣”，湘军水师创建者、中国近代海军奠基人。可以说是中国近代史上金戈铁马、驰骋沙场、叱咤风云的人物。在礼遇人才上，曾国藩不但身体力行，同时他还叮嘱同僚，要随时为他推荐各类人才；对于人才，他从来都是给予非常优厚的礼遇。 要笼络中人才，一方面要做到尊重人才，一方面取决于领导与下属的共情能力。 所谓共情能力，就是一种能设身处地体验他人处境，从而达到感受和理解他人情感的能力。 共情是曾国藩迅速融入军队的一把利器，也是处理好一切人际关系的基础。共情式沟通也成今天人际交往过程中，最高效的沟通手段。 相反，左宗棠因为出身的缘故，使得他缺少一些换位思考的能力。因为缺乏和底层之间的共情，因而也就不理解对方为什么要做一些事和不做一些事，久而久之，对下属会因为你的不理解，认为你们两人三观不合、无法沟通导致不倾尽全力办事。往往三观不合导致的分歧，必然至少是有一方共情低，过于自我、控制欲太强，无法接纳和包容对方的感受想法，由此日积月累而产生的矛盾。 曾国藩能够做到各种思潮兼容并包，也是他身边能够围着一批人才的根本原因。
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